Компания вводит программу дополнительного софинансирования личных взносов в НПФ для сотрудников - правомерно ли требование отдела кадров?
Компания в которой я работаю, направила всем сотрудникам уведомления, что с мая 2013 вводится в действие программа дополнительного софинансирования личных взносов вкладчиков по договорам негосударственного пенсионного фонда. Кстати, этот учрежден той же компанией, - работодателем, ссылаясс на программу государственного софинансирования. В связи с этим, всем сотрудникам в обязательном порядке необходимо направить в бухгалтерию заявление для увеличение личного взноса в НПФ (400 руб.).
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно. Имеет ли право отдел кадров требовать от нас подобные заявления. Попросту говоря, нам придется ежемесячно выплачивать в НПФ дополнительно 400 рубле.
Спасибо!
Компанией нарушен принцип свободы договора, установленный статьей 421 ГК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация