Спор о начислении вознаграждения за выслугу лет - нужно ли отменять положение?
Помогите пожалуйста в решении вопроса по поводу начисления вознаграждения за выслугу лет. Дело в том, что наш руководитель предлагает отменить начисление вознаграждения за выслугу лет согласно положения (т.е. размер вознаграждения за выслугу лет в долях от тарифной ставки (должностного оклада), а ввести начисление этого вознаграждения независимо от оклада (тарифной ставки), т.е. всем от единой цифры - от МОТ. Получается не важно какую должность занимает тот или иной работник и какой имеет оклад все будут получать почти одинаковое вознаграждение (с разницей по стажу работы). Переубедить начальника невозможно! Хотя это положение есть в коллективном договоре, но начальник говорит: Мы заменим это положение. Какой смысл тогда трудиться на одном предприятии 15 и более лет, повышать свою карьеру, если выслуга будет всем от минимальной оплаты труда? Разве начальник прав?
Уважаемая Лана !
Если это вознаграждение определено локальными актами этого работодателя, то он и вправе в установленном Законом порядке вносить в них изменения. Эти вопросы не регулируются у нас Трудовым кодексом РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация