Как быть в ситуации окончания декретного отпуска и прекращения существования фирмы?

• г. Тверь

В такой ситуации как быть и на что претендовать. Сейчас заканчивается декретный отпуск (точнее 26,10. 2013) В июле 2013 фирма прекратила свое существование в нашем городе. Сейчас обратилась в головной филиал с вопросом как быть? Ответили что вакансии в моем городе такой они предложить не могу, но могут выслать рекамендации по трем компаниям и там можно будт пройти собеседование. По документам будет как перевод с выплатой за 2 недели. Я сказала что меня эти фирмы не устраивают, тогда мне предложили сокращение с выплатой за 2 недели по статье 75 Тк. На сколько я знаю должно быть за 3 месяца, так ли это. Я спросила сколько времения займет оформление документов, мне сказали 2 месяца, пока уведомление ждать и т д. Мне документы нужны, крайний срок 27 сентября, в таком случае мне предложили уволиться по согласию двух сторон, но выплату за 2 недели тоже мне выплатят. Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При ликвидации филиала работнику должны быть выплачены деньги как при сокращении, т.е. выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства в соответствии с ТК РФ с зачетом выходного пособия

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов