ПФ отказывается зачесть в стаж работы в 1994-96 года в организации ХХХ, т.к.
ПФ отказывается зачесть в стаж работы в 1994-96 года в организации ХХХ, т.к. запись об увольнении из этой организации сделана СИНИМИ чернилами, а номер и дата приказа об увольнении сделана ФИОЛЕТОВЫМИ чернилами.
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
СпроситьОтвет отключен модератором
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Запись в трудовой: Принят переводом из хххх в госпромхоз. Дата, № приказа есть. Печати нет. (Это в 1991 г. ).
Затем идет запись, что госпромхоз реорганизован в совхоз. И что муж переведен туда. Кроме даты и №№ Постановления реорганизации и приказа перевода есть и печать. (Это 1992 г.) А вот дальше идет запись, что назначен в другую организацию (буквально через 3 мес. этого же 1992 г.). А увольнения из совхоза нет. (по сути супруг работал в 2 х местах, поэтому и увольнения не было). Из-за отсутствия записи увольнения из совхоза теряется северный стаж. Вопрос: какого момента теряется кусочек стажа-с работы в госпромхозе до другой организации или с работы в совхозе до другой организации?
какого момента теряется кусочек стажа- с работы в госпромхозе до другой организации или с работы в совхозе до другой организации?
---на этот вопрос ответит ПФ при подсчёте стажа, они же и предложат заменить "кусочек" промежуток, если он имеется на другой.
СпроситьМеня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 - 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. - 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история. Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, который применяется ко всем периодам педагогической деятельности (в том числе и к 90-м годам), не предусматривает включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в школе в должности пионервожатой.
Этим списком руководствуются ПФР и суды.
Вывод: работа пионервожатой - не спец. Стаж.
СпроситьПри приёме на работу в трудовой книжке сделана запись одной ручкой, а номер приказа о принятии на работу и дата приказа другой (близкой по цвету). Увольнение из данной организации № и дата приказа выполнены правильно. Организация давно не существует, в архиве документы по данной организации не обнаружены. Пенсионный фонд не включил данный период в расчетный общий стаж работы. Имеется один свидетель с которым вместе работали в данной организации. Других свидетелей найти не удалось.
Как доказать стаж? Ведь у меня нет второго свидетеля.
Уважаемый Вячеслав, необходимо уточнить на каком основании пенсионный фонд отказался включать данный период работы в стаж. Подтвердить, что вы работали в той компании, можно путем запроса данных о страховых отчислениях в тот период, когда вы работали в данной организации (кто начислял и начислялись ли они вообще), помимо свидетеля, возможно приложить справку из центра занятости населения, что в период, который вам не засчитывают, на учете по безработитце Вы не состояли. Попробуйте найти трудовой договор с данной организацией, документы из данной организации адресованные вам как работнику.
СпроситьВ трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985 г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985 г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.
Все правильно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.
СпроситьУважаемые юристы ответьте пожалуйста мне 55 лет я оформляю пенсию, в трудовой книжке имеются исправления в графе месяц при увольнении исправлено 6 на 7, а в графе №приказа от какого числа все четко без исправлений могут зачесть стаж работы в этом предприятии по дате приказа об увольнении и еще вопрос при записи об увольнении печать стоит, а подписи кадровика нет могут ли засчитать стаж по печати или нет. Мне говорят пишите заявление чтоб начислили пенсию без стажа работы в этой организации т.е. я потеряю часть стажа. Взять справку подтверждающую эту запись нет возможности, архив дал справку что документы за 1974 год в архив несданы. Но у маня есть удостоверение Победитель соцсоревнования 1973 года за подписью Министра пищевой промышленности, полученное как раз за работу на этом предприятии может ли оно являтся подтверждением записи в трудовой книжке или я потеряю стаж.
С уважением, Наталья.
Ничего не пишите, пусть самостоятельно не засчитывают периоды в стаж и письменно Вас об этом уведомляют. Дальше обратитесь в суд.
Сейчас поздно советовать, что подпись Вам самой надо было какую нибудь поставить перед тем как нести трудовую.
По вопросу цифр 6 и 7:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) действующая в то далёкое время говорит:
2. Заполнение трудовых книжек
а) Общие указания
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Т.е. мы имеем не исправленные дату и номер приказа. Разве может сегодня ПФ ставить под сомнение исполнение специалиста ОК этой инструкции? Ну это для суда.
СпроситьМне 54 года. По приглашению ПФ подала документы для расчёта пенсии. Мой трудовой стаж на март 2020 г. - 37 лет. Но в ТК есть 5 месяцев стажа, кототорый могут не зачесть. Т.к запись с об увольнении переводом в другую организация выполнена с нарушениями: не указан номер приказа и дата приказа. Но прдпись, должность руководителя и печать есть. Это 1992 г. Сведений в архиве данной организации нет. Вопрос: действительно ли мой выход на пенсию перенесётся на 5 месяцев позже? Доказательства этого стажа возможен только через суд при наличии 2-х свидетелей?
Уважаемая Ирина, действительно, вы все правильно оприсали, если в организации отсутствует архив за необходимый вам период и они это подтверждают документально с указанием причины несохранности, то действовать нужно именно так, через двух свидетелей и суд. При этом, если вы обратитесь в пенсионный фонд с заявлением за назначением пенсии в период законодательно подтвержденный назначения пенсии по возрасту, то недостающий документ подтверждающий период стажа (в данном случае решение суда) вы можете донести в период 6 месяцев и пенсия будет назначена с ранее установленной даты.
СпроситьВ трудовой книжке нет номера приказа о приёме на работу в 1994 году. Просто текст о приеме на работу. Печать организации. Приказ об увольнении есть. Сегодня организация действует, но архив 1994 года утерян. Так говорит директор. Выхожу на пенсию и 2,5 года стажа выпадают. Каким образом доказать, что я действительно работала.
Добрый день!
1. В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.), в необходимых случаях, должны быть приложены документы подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г.).
К таким документам относится в том числе уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия.
2. Требования к содержанию справок, подтверждающих право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:
1. Регистрация справки в регистрационном журнале предприятия.
2. Обязательное указание наименования профессии/должности работника согласно ЕТКС, штатного расписания, Единой номенклатурой должностей служащих.
3. Обязательное указание периода работы.
4. Указание сведений о наличии периодов, подлежащих исключению из льготного стажа, или их отсутствии.
5. Указание номера Списка (раздела, подраздела, позиция, которым предусмотрена данная профессия, должность).
6. Наличие ссылки на документы, подтверждающие условия работы и характер труда.
7. Указание сведений о реорганизации предприятия/изменении наименования предприятия.
8. Указание конкретного п. и ст. Закона от 17.12.2001 года, предусматривающие досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
9. Указание назначение справки: для предъявления в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Сведения об ответственности предприятия за достоверность сведений, содержащихся в справке.
10. Подпись руководителем предприятия, начальника отдела кадров.
3. В случае отказа ПФР в приобщении данной справки, либо вынесения решения об отказе в назначении пенсии по данному основанию, отказ ПФР подлежит обжалованию в судебном порядке.
СпроситьПри увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Пункт 30. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК -
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Таким образом неверные записи не заверяются.
Спросить
