Положена ли мне квартальная премия если меня сократили.
Положена ли мне квартальная премия если меня сократили.
Скорее всего нет (если только иное не предусмотрено локальными нормативными актами Вашей организации
Спросить
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос может быть только в локальных (внутренних) документах организации. Федеральным законодательством определено, что премия выплачивается исключительно по желанию работодателя.
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Здравствуйте скажите пожалуйста положенна мне квартальная премия 1010 если я находилась на больничном?
Доброго времени суток
Для этого нужно видеть положение о премировании организации, в которой вы работаете, у нас нет доступа к таким документам
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если премия предусмотрена трудовым договором или локальными актами. Значит положена, если нет-на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день! Нужно посмотреть Ваши локальные акты или коллективный договор, что там сказано о премии, поскольку премии это стимулирующие выплаты и решения по ним принимает работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, положение о премировании). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с указанными документами.
Спросить
Расчет выдается в день увольнения, никаких других выплат от работодателя позже вы не получите, если это прямо не закреплено в положение об оплате труда.
СпроситьУвольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.
На премию издается приказ, как правило. Если к моменту увольнения работника такой приказ издан, т.е. премия начислена, значит должны выплатить при расчете, если такого приказа и , соответственно, начисления нет - значит тогда, когда будет, обычно так делается.
Спросить
скорее всего, эта премия за предыдущий квартал. Вы получите следующую, с расчетом, пропорционально отработанному времени
СпроситьПоложена ли квартальная премия за фактически отработанное время уволенном в порядке перевода работнику, если в положении о премировании в отношении выплаты премии идет отсыл к трудовому договору, а в трудовом не прописан конкретный размер премии.
Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.
Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах.
СпроситьЯ с 16.10.2015 уволена по сокращению штатов. Если бы я продолжала работать, то в конце ноября должна быть выплачена квартальная премия за третий квартал. Положена ли мне квартальная премия? А годовая по итогам 2015 года? Спасибо.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, премии, которые Вы могли получить в перспективе, при расчете выплат в связи с Вашим сокращением не учитываются.
Спросить
