Отказ в отпуске по причине сокращения должности без предварительного письменного уведомления - правомерно ли и какие действия предпринять?
Я подал заявление на очередной отпуск с 23.09 2013 г., а работодатель мне отказал мотивируя тем, что 01.10.2013 г. мою должность решили сократить. Мне позвонили по телефону и сказали об этом. Письменно за два месяца меня не уведомляли. Законно ли это и какие мои действия? Помогите решить проблему. Заранее благодарен Игорь.
Не вижу никакой проблемы в вашей ситуации.
Отпуск в соответствии с законом предоставляется по графику. Вы обратились вне графика, вам отказали.
Причину указали совершенно не связанную с соблюдением графика, - но это не проблема.
На сегодня вас не увольняют, поэтому никакой проблемы не вижу.
СпроситьНо мне сказали прийти написать заявление на увольнение, а отпуск по графику.
Если отпуск по графику, то обращайтесь в суд с иском.
Отпуск предоставить обязаны.
И не взумайте писать заявление об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Незаконное сокращение должности в период отпуска - борьба за права работника
Как получить отпуск после отказа работодателя в очередном оплачиваемом отпуске?
Как действовать, если работодатель требует возвратить деньги за отпуск и сократить должность после болезни
Недоработка во время отпуска - можно ли требовать немедленного возвращения на работу?
