Увольнение беременной предпринимателькой после окончания трудового договора - законно ли это?
Я беременна и предприниматель меня уволил в связи с окончанием трудового договора. Пособие по беременности и родам мне было выплачено. Другие пособия сказал выплатят в соц. защите. Законно ли мое увольнение?
Ксения, здравствуйте.
На основании какой статьи Трудового кодекса РФ Вас уволили с работы и когда ?
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Помогите разобраться. В марте 2012 года родила первого ребенка. А в июле 2012 уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах защиты Собес. Сейчас жду второго ребенка, положены ли мне декретные пособия по беременности и родам.
Благодарю за внимание.
Здравствуйте Элина!
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей) (ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014).
СпроситьЕсли мне было выплачено единовременное пособие по беременности и родам в июне, ребенок родился в июле, а за выплатой пособия на третьего ребенка в соц. защиту я обратилась в октябре, будет ли единовременное пособие по беременности и родам учтено в доход семьи?
Здравствуйте! Будет учтено, так как справку Вы обязаны будете предоставить за 6 месяцев. По прошествии этого срока Вы сможете получать все пособия в полном размере.
СпроситьУволили с работы в связи с окончанием срока трудового договора в последний день отпуска по беременности и родам. Какое пособие по уходу за ребенком мне положено: 40% от зп или минималка?
У данного работодателя. никакого не положено. обращайтесь в соцзащиту и у них выясняйте.
Спросить
Согласно статье 261 ТК, в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (с беременной женщиной срок трудового договора всего лишь продлевается до того момента, когда у нее появляется право на отпуск по беременности и родам).
СпроситьС 8-ого ноября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31-ого декабря меня уволили в связи с окончанием трудового договора. Законно ли мое увольнение? Как мне сейчас действовать? Выплату пособия задержали на 12 дней.
В соответствии со ст. 77, 79, 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия в срок, на который он заключен. При этом не имеет значения осуществляет ли работник в период истечения срока действия договора работу, либо отсутствует на работе по уважительном причине (отпуск). Трудовым законодательством РФ не предусмотрены основания для продления срока его действия на период отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому - увольнение законно.
Относительно задержки выплаты денежных средств, причитающихся работнику ко дню увольнения - работодатель обязан выплатить их в последний рабочий день либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Со дня, следующего за днем когда Вы написали заявление о производстве выплат, связанных с увольнением, до дня фактической выплаты - Вы имеете право требовать уплаты процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
СпроситьМеня уволили 31 марта 2012 г по ликвидации предприятия. В апреле я узнаю, что беременна. В женской консультации мне дали справку для работодателя, что я беременна с февраля 2012 г. Декретный отпуск у меня наступил 30 сентября 2012 г, есть больничные листы из женск. Консультации и роддома. Родила 13 ноября 2012 г. После родов, начав оформлять пособия через соц. защиту, я узнала, что никакой ликвидации предприятия не было, т. е мое увольнение было незаконным. Письменно обратилась к работодателю с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и предоставить справку о том, что я у них не получала единовременное пособие. Работодатель устно мне отказал. Теперь я не могу получить пособие по беременности и родам ни в соц. защите (т. к нет св-ва о ликвидации предприятия), ни у работодателя. Что мне делать? Могу ли я через суд признать мое увольнение незаконным (ведь срок 1 месяц давно истек) и получить у работодателя пособие по беременности и родам. Является ли веской причиной пропущенного срока то, что я только недавно узнала о том, что предприятие не ликвидировано (получила выписку ЕГРЮ в налоговой)?
Ссрочно подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности просите считать с момента . когда вы узнали о том. что предприятие не ликвидировано.
Спросить
Уважаемая Лана, г.Уфа !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в Суд с исковыми требованиями к своему работодателю:
- О взыскании материального вреда;
- О восстановлении вас на работе.
Срок для обращения в Суд вы также сможете восстановить у вас имеются для этого уважительные основания.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.12.2012г
13:00 моск.
Спросить
Лана, в любом случае нужно обратиться в суд о незаконном увольнении (по крайне мере в вашем изложении).
СпроситьВ 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?
Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУ меня такой вопрос, меня уволили в связи ликвидацией предприятия во время беременности я встала в центр занятость, потом в 30 недель меня сняли с учёта,сказали теперь будет платить соц защита. Какие документы нужны для оформления пособие по беременности и роды в соц защиту, какая выплата мне полагается по больничному беременности и родам.
Федеральный закон N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995.
Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам пособие будет выплачиваться за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду Социального Страхования в размере 675.15 рублей на 2020 год. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать.
СпроситьМне выдали больничный по беременности и родам 20.02.14 и отнесла работодателю, а 21.02.14 меня уволили в связи с окончанием договора. Я работала не на постоянном месте. Выплатят ли мне больничный по беременности и родам за 140 дней?
Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.
Вам необязаны продлевать срочный договор, Вы сами упустили свой момент, ничего Вам аннулировать не станут.
- см. ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница представит работодателю мед. справку о беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.
Спросить
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора?
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.
Об этом говорится в части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-3387/2015, Челябинского областного суда от 18 сентября 2014 г. № 11-9839/2014, Ставропольского краевого суда от 5 сентября 2014 г. № 33-4859/2014.
В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.
Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности, а в случае, если был оформлен отпуск по беременности и родам, – до окончания такого отпуска. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.
Для продления трудовых отношений сотрудница представляет заявление. При этом право беременной продлить трудовой договор не зависит от того, напишет она такое заявление или нет. Работодателю следует самому выяснить у сотрудницы, собирается ли она продлить срок трудового договора, а также сообщить ей, что необходимо подать соответствующее заявление. Узнать о планах беременной можно одновременно с уведомлением о прекращении срока трудового договора. Аналогичной позиции придерживаются и суды. См., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 07.06.2017 № 33-1652/2017, Ставропольского краевого суда от 27.01.2016 № 33-490/2016, бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за III квартал 2018 года.
Также для продления трудового договора сотрудница должна представить медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.
С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока. При этом в случае рождения ребенка увольнение нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Нижестоящие суды неукоснительно следуют данному подходу. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 4 февраля 2014 г. № 33-242/2014 (33-16168/2013).
Указанный порядок действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п. 6 обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В 11-5, апелляционное определение Московского городского суда от 20 декабря 2013 г. № 11-40881/2013). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:
либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;
либо объявить простой.
Оставляйте свой отзыв, если Вам понравился ответ.
СпроситьРодила 11.07.16 г., уволена 15.09.16 г. (по окончанию больничного по беременности и родам) в связи с окончанием срока трудового договора. Собрала полный пакет документов в соц. защиту для оформления пособия до 1.5 лет, через какоето время звонят и требуют справку с моей работы - сколько я получила декретных и по какое число они начислены, справку о том, что на работе я не получала пособие до полутора лет. правомерно ли с меня это требуют?
Правомерно--Вы имеете право получить пособие по уходу за ребенком только после отпуска по беременности и родам (после больничных на 140 дней)
Спросить
Родила 11.07.16 г., уволена 15.09.16 г. (по окончанию больничного по беременности и родам)конечно правомерно. Нужно знать с какого момента начислять ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с даты рождения или с даты после отпуска по беременности и родам с учётом положения П.3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спросить
Требуют справку с моей работы - сколько я получила декретных и по какое число они начислены, справку о том, что на работе я не получала пособие до полутора лет-данные требования правомерны.
Спросить
