Наказание для работника, отказавшегося выходить на маршрут без туалета - как поступить работодателю водителю трамвая

17.09.2013, 06:24

• г. Новосибирск

Какое наказание работодатель может применить к работнику, который отказался выходить на маршрут т.к. там нет туалета, маршрут без конечной остановки. Работаю водителем трамвая.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

17.09.2013, 06:36,

г. Новокузнецк

Уважаемя Наталья !!порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 192, 193 Трудового Кодекса. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание работодатель должен истребовать от Вас письменное объяснение. В этом объяснеии Вы должны четко описатиь причину отказа выхода на маршрут. Теперь все будет зависеть от работодателя. Если он сочтет , исходя из Вашей объяснительной , причину не выхода не уважительной, то он может применить к Вам дисциплинарнве взыскания, предусмотренные статье 192 ТК РФ : замечание, выговор, и даже увольнение.

Но в Вашем случае ситуация о споримая. Работодатель обязан создать Вам комфортные условия труда. Отсутствие туалета, говорит о том, что надлежащие условия труда не созданы. Вы как водитель трамвая не имете возможность справлять естественные нужды в каком-то другом месте. Поэтому по совокукпности обстоятельств , я считаю, что Вы правомерно отказались от выхода на маршрут. Если будет применено дисциплинарное взыскание, то его можно оспорить

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание для работника, отказавшегося выходить на маршрут без туалета - как поступить работодателю водителю трамвая

Новосибирск - онлайн услуги юристов