Увольнение беременной работницы в связи с окончанием срочного трудового договора - права и возможные действия

Добрый день! Заключая срочный трудовой договор Вы должны понимать, что фактически у Вас нет никаких прав. Т.Е. после окончания договора, Вас автоматически увольняют, если только в договоре не прописан пункт о том, что после окончания срочного договора работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.

Если работодатель отказывается выдать Вам трудовой договор обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

На мой взгляд, если есть такая возможность, то лучше пойти на больничный, пока вы находитесь на больничном никто не имеет право Вас уволить. После окончания действия больничного, если я правильно понимаю, у Вас возникнет право на декретный отпуск, в течение которого Вас так же никто не имеет право уволить, далее возникнет право на отпуск по уходу за ребёнком )

Что значит никаких прав нет, Евгения Сергеевна, не знаете, так чушь не пишите.

Стаття 184 КЗоТ Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.