Будет ли это доказывать вину работодателя и в случае ухода работника раньше положенного срока оправдывать последнего?
Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Некоторые юристы здесь говорят, что изначальная квалификация работника не важна. Но ведь обучение предполагает соответствие неким стандартам. И если работник уже имеет право выполнять работу по своему образованию, а работодатель с ним заключает договор, по которому сам обучает его некой специальности (хотя фактически работник уже имеет право выполнять данную работу). Это ведь можно расценить как навязанную услугу и как принуждение к работе на работодателя в течение определённого времени. Введение в заблуждение работника. Ведь помимо трудового кодекса есть закон о защите прав потребителей, закон об образовании и так далее... То есть мысль заключается в том, что если работодатель фактически ничего нового не даёт работнику на учёбе, даёт работнику ту работу, которую он и без этого обучения имел полное право выполнять. Будет ли это доказывать вину работодателя и в случае ухода работника раньше положенного срока оправдывать последнего?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация