Директору школы предлагается новый трудовой договор с снижением оплаты - законно ли это?
Я директор школы. Срок действия трудового договора завершился 30.08.2013. Подала документы на конкурс. От работы не отстранили, продолжаю работать. С результатами конкурса не ознакомлена. Учредитель заставляет подписать новый срочный трудовой договор на 3 года с оплатой труда на 10000 руб меньше, чем в предыдущем договоре (это была персональная надбавка). законно ли это?
Уважаемая Виктория Если вы по истечении срока действия срочного трудового договора продолжаете работать.то согласно ст.58 Трудового Кодекса срочный договор транчформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, работодатель не вправе Вам предлагать новый срочный договор. Он должен был за три календарных дня до истечения срока срочного трудового договора письменно уведомить Вас о прекращении договора ст. 79 Трудового кодекса.
Поэтому если он не сделал этого действует старый договор со всеми оплатами предусмотренными в нем.. Только это будет договор на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Боровичи - онлайн услуги юристов
ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы
