Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Премии сотрудникам формулировка приказа

18.09.2013, 07:42
• г. Омск

Лишили премии всех сотрудников приказом с формулировкой из-за тяжелого финансового положения компании. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Положение о премировании, это внутренний документ и в нем указываются все основания для выплаты и лишения премии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Сергеевна
30.05.2014, 10:07

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Людмила
23.06.2015, 07:03

Вопрос о выплате зарезервированной премии при сокращении и ее учете в расчете среднего заработка

В течение 6 мес на предприятии работникам выплачивают 50% премии от указанной в локальном Положении о премировании, остальные 50% резервируют ежемесячным приказом по предприятию до улучшения финансового положения. С сентября меня сокращают. Должны мне выплатить при увольнении зарезервированную премию и будет ли учтена эта часть премии при расчете среднего заработка? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
21.10.2021, 19:46

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:39

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)
Надежда Алексеевна
08.05.2014, 16:08

Выездная группа компании Точка займа требует возврата займа - законно или нет?

Был взят займ в компании Точка займа, просрочила ввиду тяжелого финансового положения в данный момент, звонит какой то Аслан Рустемович, представляеться сотрудником выездной группы, и спрашивает когда я буду дома чтоб взять с меня деньги... законно ли это... я боюсь.
Читать ответы (2)
Елена
16.06.2020, 08:53

Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?

Премирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?
Читать ответы (1)
Светлана
17.12.2013, 02:21

Неправомерное лишение 10% премии без приказа - случай на предприятии с положением о внутриобъектовой премии

Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.
Читать ответы (1)
Элеонора
12.09.2015, 14:41

Нарушение прав сотрудников - коллектив крупной компании лишили премии без уведомления в письменной форме

Работаю в крупной и известной компании. Весь наш коллектив лишили премии на 100%. При этом информировали в устной форме. С приказом не ознакомили. При этом депримировали даже тех, кто находился в отпуске. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Сергей
03.01.2015, 21:29

Правомерно ли лишение премии и объявление выговора отцу ребенка-инвалида в компании, где премия составляет 80% от зарплаты?

У нас в компании премия составляет 80% от зарплаты меня за нарушение лишили премии и объявили выговор. Правомерно ли это тк я являюсь отцом ребенка инвалида ?
Читать ответы (2)