Проблема с расчетом выплат после ухода с работы в государственном унитарном предприятии

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Меня зовут Светлана Семеновна. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал. При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки. Уход главного бухгалтера желателен для предприятия. Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Я ухожу в декретный отпуск в 2015 году со вторым ребенком. В 2013 году с апреля месяца я была в декретном отпуске и с сентября в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2014 году весь год был отпуск по уходу за ребенком. По моему пониманию 255 - ФЗ для расчета декретного бухгалтер должна взять мою заработную плату за 2013 год (в 2014 году заработок 0 рублей) и поделить на 730 дней минус дни в декретном и отпуске по уходу за ребенком. При таком расчете у меня получается сумма около 100 тыс. рублей, но бухгалтер предлагает мне получить минимальную сумму или заменить 2014 год на другой год и даже не хочет разговаривать. Но в случае замены лет сумма значительно уменьшиться. Кто из нас прав и я или бухгалтер? И как мне быть, если она откажется пересчитывать больничный и выплатит мне минимальную сумму по больничному?

Работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано. За два дня до увольнения работник взял больничный. Можно ли уволить работника с даты указанной в заявлении? Нужно ли оплатить при этом больничный и на какой срок в такой ситуации можно взять больничный?

Я устроилась на работу в 1982 году в ноябре. Проработав 29 лет на одной должности,31 марта 2011 года предприятие ликвидировалось и нас заставили написать заявление по собственному желанию. Последний раз отпуск брала в июне 2010 года. (оклад примерно 6-7 т.руб.) При расчете я получила всего 3200 руб. Права ли администрация предприятия при таком малом расчете работника? Спасибо.

Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?

В 2007 году работник получил на нашем предприятии производственную травму. В 2013 году этот работник уволился по собственному желанию. 1 февраля 2016 г. работник принес претензию, в которой предлагает нашему предприятию, как виновнику в производственной травме, оплатить его расходы на лечение в 2014 и 2015 годах, когда он уже работал у другого работодателя. Каковы должны быть наши действия?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Верно ли мне посоветовали по рассчету декретных,-я выхожу в новый декрет из декрета. Я работаю по трудовой в фирме с 2012 года. В 2015 году проработала всего два месяца (январь и февраль), март была месяц в отпуске, в апреле ушла в декрет. В июне родила. До июня 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. я снова забеременела и ухожу в декрет 25 августа 2017 года. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу до трех лет и выход на больничный по беремености. Я хотела поменять года для рассчета на 2014 и 2013, чтобы сумма декретных была такой же как и в тот декрет, но в бухгалтерии мне посоветовали что года 2015 и 2014 будут более выгодными. Типа там делится на меньшее количество дней. Скажите, я вот знаю что из суммы дней в двух годах на которые делится сумма зп за эти два года. Из этой суммы вычитают больничные дни. но я же в 2015 году была в больничном получается с 16 апреля по 2 сентября 2015 года (помоему верно посчитала 140 дней), а потом то я выходит была в отпуске по уходу до полутора лет. вот болльничные дни вычлись из суммы дней, а вот дни отпуска по уходу они вычитаются или нет? а сумма пособий которые я получала в эти месяца она прибавляется к сумме, которая делится потом? Просто вот на последние два вопроса прощу дать ответ, вычтутся ли те дни из расчетной базы, и прибавятся ли пособия получаемые мной в тот период. Зп в среднем была в эти года 14 тыс мес. пособия в месяц до полутора лет 7500. если кому не лень можете написать мне как выгоднее. А в года 2013-2014 там зп также плюс минус, а болничных дней около 60. просто боюсь что если неверно посоветовали в отделе кадров потом нельзя будет оспорить и попросить пересчет.

У меня вопрос по пересчете больничного листа за прошлые периоды. 2011 и 2012 года у меня были отработаны полностью, а 2013 до августа, после чего я ушла сперва на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу я вышла в ноябре 2015. 2016 г отработала полностью, периодически уходя на больничный с ребенком. При расчете больничного в 2016 я написала заявление о переносе расчетных лет на 2012 и 2013 годы, другого варианта мне на новой работе не предложили. Сейчас я стала сама смотреть справки, и поняла, что если бы я взяла 2011 и 2012 годы вместо 2012 и 2013, то прилично выиграла бы в деньгах, т.к. в 2013 работала только до июля включительно. Вопрос: могу ли я сейчас попросить перерасчета за все прошедшие больничные за 2016 год, учитывая, что собственноручно подписала в то время заявление о переносе лет на 2012 и 2013? Или уже поздно? Спасибо.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. За неделю до увольнения стал временно нетрудоспособным - сломал руку. Как должны оплатить больничный и когда меня должны уволить?