Незаконное увольнение с работы на РЖД - Как отсудить компенсацию и защитить свои права?

Устраиваюсь на Ржд, написала заявление о приёме на работу, начальник подписал, мёд. комиссию прошла, написала заявление на увольнение с настоящего места работы через неделю, в кадрах куда устраиваюсь сказали, сто могут не принять т.к. долго ждать пока уволюсь... Могут ли не принять?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Я работала в организации, во время моего отпуска я находилась на больничном. После окончания отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне отдали трудовую книжку с приказом об увольнении. Расчет при увольнении не предоставили. Через месяц выяснилось, что больничный лист мне не провели и что я до сих пор работаю в этой организации. (приказ об увольнении также не провели) Из за месяца как бы прогулов, о которых я даже не подозревала, меня лишили зарплаты и компенсации. Могу ли я подать в суд? если да, то на каком основании?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Вечер добрый! У меня такой вопрос Я работал по трудовому договору и уволился при увольнении я написал заявление за 10 дней до увольнение и написал заявление чтобы прислали трудовую книжку из питера. Но прошло 2 мес и только сейчас могу Я взыскать с работодателя компенсацию за не вовремя отданую мне ее. и только сегодня прислали мою трудовую. Что Я могу взыскать с бывшего работодателя?

Вечер добрый! У меня такой вопрос. Я работал по трудовому договору и уволился при увольнении я написал заявление за 10 дней до увольнение и написал заявление чтобы прислали трудовую книжку из питера. Но прошло 1.5 мес и только сейчас могу Я взыскать с работодателя компенсацию за не вовремя отданую мне ее.

Я работала в организации, во время моего отпуска я находилась на больничном. После окончания отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне отдали трудовую книжку с приказом об увольнении. Через месяц выяснилось, что больничный лист мне не провели и что я до сих пор работаю в этой организации. Из за месяца как бы прогулов, о которых я даже не подозревала, меня лишили зарплаты и компенсации. Могу ли я подать в суд? если да, то на каком основании?

31 июля я уволилась с работы по собственному желанию, а 1 августа вышла на новую работу, но ещё не прошла мед. комиссию. Прав ли работадатель что принял меня без комиссии? Если бы я неделю проходила мед. Комиссию считалось бы это, что трудовой стаж прервался?

Какой пункт закона нарушает работодатель принуждая меня к увольнению по собственному желанию ссылаясь на мой возраст (62 года), хотя 2 месяца назад меня приняли (зная мой возраст), сказали проходи мед. комиссию и работай. Других оснований мне не предъявили, замечаний не было. Заявление я отказался писать, но меня отстранили от работы на следующий день и на мое место на 3 день приняли другого работника. Прошло 10 дней и сейчас меня грозятся уволить за прогул, ссылаясь на то, что они не знают причину моего отсутствия на работе, хотя сами отстранили от работы. Решил защищать себя. Что предпринять, на что сослаться?

А что делать, если месяц со дня увольнения уже прошёл? (Я на 6 мес.. Отдали трудовую, в ней написано по собственному желанию. Заявление об увольнении не писала.)