Должна ли организация произвести ему выплату пособия за 2 месяц, в связи с тем, что он не был трудоустроен.

Вопросы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты среднего заработка при сокращении работников в 2009 году

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?

Читать ответы (3)

Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон.

Читать ответы (2)

И если мне оплатят больничный то средний сократится на один месяц, т.е. не шесть месяцев будут оплачивать, а пять.

Меня уволили по сокращению численности работников 12 января 2009 года с выплатой выходного пособия, 06 февраля 2009 года я заболела и моя нетрудоспособность длилась по 06 марта. Когда я сдала больничный лист на оплату в свою организацию где я работала, то в отделе кадров мне сказали, чтобы я сделала выбор или больничный или средний заработок, так как я не могу получить двойную оплату за один и тот же период. И если мне оплатят больничный то средний сократится на один месяц, т.е. не шесть месяцев будут оплачивать, а пять. Я проконсультировалась и узнала, что ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены и организация должна произвести обе выплаты независимо друг от друга. Помогите доказать моей организации, что я права, опираясь на законодательство.

Читать ответы (1)

Возможно ли получение пособия при пенсии и нахождении на учете в СЗ?

Коллеги! Вопрос - сокращение численности, штата, дата сокращения 11.09.2014, у сотрудника 03.09.2014 года наступает пенсионный возраст и он оформляет пенсию, при этом встав на учет в СЗ, будет ли вправе Работодатель или СЗ отказать ему в выплате пособия за 2 и 3 месяц, в связи с тем, что гражданин получает пенсию от государства и состоит в СЗ на учете, и будет ли СЗ выплачивать ему пособие при выплате пенсии?

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций - когда обязана быть произведена выплата за второй месяц?

В нашей организации сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций. По истечении ровно 2-х месяцев со дня увольнения он принес трудовую книжку, мотивируя этим то, что он не трудоустроен. Есть ли четкие сроки, в течение которых мы обязаны произвести выплату за второй месяц (в день обращения и т.д.)?

Читать ответы (1)

Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости

При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

Читать ответы (5)

Необходимо ли отрабатывать два месяца при сокращении после временной нетрудоспособности (бюллетень), при условии

Необходимо ли отрабатывать два месяца при сокращении после временной нетрудоспособности (бюллетень), при условии, что нетрудоспособность наступила сразу же после получения уведомления о сокращении и продолжалась более двух месяцев? Спасибо.

Читать ответы (1)

Окончательное решение о выплате пособия за 2-ой месяц после сокращения сотрудника не принято

Сотрудник уволен по сокращению численности 10.10.2014. При сокращении с ним произведен полный расчет, а также выплачено пособие за 1-ый месяц. Когда предприятие обязано выплатить пособие за 2-ой месяц? (сотрудник требует выплатить 10.11.2014)

Читать ответы (1)

Срок выплаты среднемесячного заработка бывшему работнику уволенному по сокращению

Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник встал на учет ЦЗН города по месту жительства (прописки) и работы. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия работнику были сохранены и выплачены в течении двух месяцев со дня увольнения. В дальнейшем органом службы занятости была выдана работнику справка 27 апреля 2015 года, что он не трудоустроен и ему положена выплата среднего месячного заработка за третий месяц. Работник в свою очередь написал заявление в адрес бывшего своего работодателя, приложил копию трудового договора и справку из ЦЗН и под регистрацию передал по прежнему месту работы, где был уволен по сокращению. Заявление с приложением документов было вручено работодателю 27 апреля 2015 года. Вопрос: В какой срок должны выплатить бывшему работнику уволенного по сокращению за третий месяц среднемесячный заработок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто будет выплачивать моему мужу все выплаты при сокращении численности работников в организации

Мой муж уже 10 месяцев на больничном (код нетрудоспособности 11) . Его организация в лице конкурсного управляющего прислала уведомление о сокращении численности работников в связи о несостоятельности (банкротства) организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На момент сокращения супруг будет находиться ещё на больничном, кто будет обязан выплатить все положенные ему выплаты когда его выпишут, если в организации больше ни одного рабочего не останется?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли организация произвести ему выплату пособия за 2 месяц, в связи с тем, что он не был трудоустроен.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов