Что выгоднее при сокращении получить компенсацию сразу или работать 2 месяца?

Я нахожусь на сокращении, по графику до дня сокращения у меня стоит отпуск. Что выгоднее, уйти в отпуск или получить компенсацию за него при сокращении?

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?

Мне выдали приказ о сокращении, где прописано, что я могу сразу уволиться и получить положенную компенсацию. (это 3 оклада?). Если я уволюсь сразу, то потом могу ли я рассчитывать при постановке в службе занятости и отсутствии работы на выплату еще 2 окладов? Вопрос вот в чем, влияет ли на выплату компенсаций при увольнении по сокращениию время когда ты уволишься - сразу по получению приказа, через месяц или через 2 месяца?

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?

Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Большое спасибо.

Начальник сообщил, что планируется сокращение и я претендентка на сокращение (уведомление не вручалось, все только на словах), через полтора месяца опять заходит разговор о сокращении и вопросом ко мне-нашла ли я какую либо работу, ведь два месяца скоро закончатся. Как правильно поступить в данной ситуации, ждать вручения под роспись уведомления о сокращении или просить денежную компенсацию? Что выгоднее.

Меня сократили, предупредили о сокращении за 2 месяца. Но через месяц отпуск по графику. Что выгоднее идти в очередной отпуск или взять компенсацию за отработанное время?

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?