Хотят списать сумму зарплаты с мужа - что говорит закон?
Мой муж работает старшим продавцом в магазине и начальство поручает ему выдавать зарплату остальным продавцам. Недавно одного из продавцов уволили, муж выдал ему начиленную з\п без РКО, через несколько дней после этого уволенный сотрудник пришел к их руководителю и ещё раз получил зарплату (уже с РКО), мотивируя это тем, что муж муж ему якобы ничего не выдал. Теперь организация хочет списать сумму этой з\п с моего мужа, насколько это законно? В его должностной инструкции про выдачу з\п нет ни слова.
Екатерина! Обжалуйте решение администрации в суд, или напишите жалобу в инспекцию по труду.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЯ считаю иначе.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
И для возмещения такого ущерба, работодатель вправе провести соответствующую проверку обстоятельств причинения вреда, затребовав при этом объяснения работника, а потом - произвести взыскание суммы ущерба в порядке, установленном ст. 248 Трудового кодекса РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Работаю старшим продавцом, при инвентаризации с меня высчитывают большую сумму чем с продавцов, ссылаясь на то, что чем больше отработанных дней, тем больше сумма. Кол-во часов отработанно с ними (продавцами) на равне...
Здравствуйте, Юлия!
А у вас договор о полной материальной ответственности заключен? Если нет, то взыскание не законно.
Спросить
Нет, это незаконно если нет договора о КОЛЛЕКТИВНОЙ ответственности или об индивидуальной полной материальной ответственности.
СпроситьМой муж работал в одной организации старшим продавцом. Т.к. магазин работает 7 дней в неделю он брал 1 выходной на неделе. Сегодня, в среду после выходного его уволили. Заставили написать заявление по собственному желанию. Никаких взысканий не было. Никакого предупреждения за 2 недели. Просто поменялось начальство. Можно ли что то сделать если он подписал это заявление. Вместе с ним уволили ещё 4-х человек.
Он вправе отозвать своё заявление в течение 14 дней, со дня его подачи:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВ нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Здравствуйте
согласно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
""2) сокращения численности или штата работников организации,
согласно пояснений в вопросе у вас проходит сокращение рабочих мест, так как у вас штатное расписание одно и указано должностей две. Таким образом сокращаемой должности вам надо предложить все вакантные места. И провести процедуру согласно ТК. и тогда это не будет нарушении ТК хоть это и старый работник.
Будут вопросы обращайтесь
с уважением к ВАМ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Последнее будет зависеть от того, какое место работы (адрес ликвидируемого магазина) указано в трудовом договоре этого работника (ст.57 Трудового договора РФ). Если не указан адрес конкретного магазина, то сокращение необходимо проводить с учетом преимущественных прав работников.
А, вообще, увольнение в данном случае является увольнением работников по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). То есть, в соответствии со ст.180 Кодекса работникам необходимо предложить другую имеющуюся работу с учетом квалификации, предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца и выплатить выходное пособие за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина А (условно (говоря) в магазин В. А теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина В. Работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. Меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? Или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? Как не нарушить ТК РФ?
Спросить
В любом случае обязаны предложить ему все другие должности - равнозначные, то есть соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если таковых нету, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.
СпроситьОлеся, на практике происходит примерно так. Предлагается вакансия согласно квалификации, если равнозначной вакансии нет, то предлагается та, которая есть, наиболее подходящая данному уровню (ближайшая по квалификации), если нет и такой, то следующая ступенька вниз. Это зависит от наличия вакансий в организации.
При отсутствии вакансий трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
То есть, если нет вакансии старшего продавца, предлагаете вакансию, следующую ниже (продавцом).
СпроситьНет просто уволить нельзя. Вам надо предлагать все имеющиеся вакантные места. И процедуру сокращения проводить согласно ТК. чтобы не было никаких отступлений от закона. А то работник подаст в суд и вам придется начинать все с начала. А работнику платить компенсацию за нарушение ТК.
СпроситьОтветьте пожалуйста. Работаю продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. Покупатель приобрёл плеер, чек я ему выдала, взял он его или нет а может и сразу выкинул не известно. Через несколько дней, когда я не работала, пришёл этот покупатель и вернул товар т.к. плеер не работает, сказав другим продавцам что чек я ему не выдала. Плеер забрали и деньги за товар ему вернули. Но теперь руководство говорит что этот плеер купила я и деньги вычтут с моей зарплаты. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Я работала в магазине продавцом, меня сократили. Через 3 недели выходит из декретного отпуска офисный работник, на офисе сказали работы нет для нее и отправили продавцом на наш второй магазин. Тем временем другого продавца переводят со второго магазина на мое место. Законно ли это, ведь моей должности уже нет. Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьТакой вопрос. Работал в магазине продавцом. Коллектив весь написал заявление по собственному желанию. Двое человек отработали неделю и начальник уволил и выдал трудовую. Еще двое человек отрабатывают. Помимо этого работают двое новых сотрудников. Имеет ли право руководитель взыскать с нас уже уволенных людей если выяснится недостача при том что ее делают новые сотрудники.
Здравствуйте Михаил! Мне в своей практике приходилось сталкиваться с подобного рода ситуациями, решение о взыскании недостачи с конкретного лица должно быть аргументированно и обосновано. Просто желания взыскать недостачу с того или иного лица не достаточно! Удачи Вам!
СпроситьУ меня вопрос. Сын работает в магазине магнит продавцом. Каждый месяц со всех продавцов собирают деньги якобы за недостачу не предъявляя при этом никаких документов. Сын за сданные суммы не расписывается в ведомости из за того что их не предоставляют. Законно ли это?
Я прорабоал в магазине продавцом 4 месяца, не официально (в этой организации работают все не официальн. Директор уволил меня устно через администратора, мотивируя тем, что я плохой продавец. Заработанную плату мне не выдали за 10 дней. Подскажите пожалуйста, как наказать работодателя по закону, что мне делать? Спасибо.
Добрый день!
Если у Вас есть свидетели которые могут подтвердить. Что вы действительно работали в данной организации, то можете обратиться в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. В данном случае работодателя накажут.
Спросить
Добрый день.
Пишите жалобы в прокуратуру и налоговую инспекцию. Для защиты Ваших прав в суде необходимо будет предоставить доказательства того, что вы были допущены к работе.
Спросить
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем и только признания этого факта судом, вы имеете право требовать соблюдения ТК. Удачи.
СпроситьЯ работала в магазине продавцом, меня сократили. Через 3 недели выходит из декретного отпуска офисный работник, на офисе сказали работы нет для нее и отправили продавцом на наш второй магазин. Тем временем другого продавца переводят со второго магазина на мое место. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Да, все законно, если работницы согласны сменить адрес места работы
СпроситьЯ проработал в магазине продавцом 4 месяца, не официально (в этой организации работают все не официальн. Директор уволил меня устно через администратора, мотивируя тем, что я плохой продавец. Заработанную плату мне не выдали за 10 дней. Подскажите пожалуйста, как наказать работодателя по закону, что мне делать? Спасибо. И что ему грозит за такие нарушения?
Здравствуйте ему грозит штраф но для этого вам нужно обратиться в суд в судебном порядке признать факт трудоустройства при этом предъявить какие-нибудь документы с работы об этом свидетельствующие и взыскать с него и заработную плату и компенсацию морального вреда.
Спросить
Добры день! Во-первых, можно написать в трудовую инспекцию, в таком случае ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, затем нужно обратиться в налоговую, чтобы осуществили проверку, тоже мало не покажется, уклонение тут на лицо, потом в прокуратуру, чтобы тоже проверили, ну и можете обратиться в суд по установлению факта трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, и потребовать выплаты компенсации и заработной платы.
Спросить
