Продолжительность отпуска заведующей стационарным отделением социального учреждения с медицинской лицензией в зависимости от должности и регулирующего документа
Продолжительность отпуска заведующей стационарным отделением социального учреждения, должность заведующей: медицинская (врач, фельдшер), отделение имеет медицинскую лицензию_лечебное дело? Отпуск составляет 28 или 42 дня, каким документом этот вопрос регламентируется.
Не могу найти нормативную документацию по такому вопросу. Какова продолжительность отпуска заведующей медицинским отделением учреждения социального обслуживания? Помогите, пожалуйста.
---общая продолжительность отпуска 28 дней, а всё остальное определяется внутренними документами.- Колдоговором и иными НПА.
СпроситьУ нас частная медицинская клиника, во главе-директор. Есть главный врач. Заведующий стационарным отделением ушел в отпуск. Можно ли его обязанности возложить на главного врача приказом? Спасибо.
Имеет ли право заведующий отделением (врач-пульмонолог) совмещать вакантную должность в этом же отделении (тоже врача-пульмонолога)?
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
СпроситьВопрос такой. Во время моего отпуска, отделение номер 2, которым я заведовала, реорганизовали в ковидное. Человека, который меня замещал, перевели в другое отделение, номер 6, при этом он написал заявление, что просит назначить его на должность исполняющего обязанности заведующего этим другим отделением, номер 6, на период моего отпуска (хотя я заведующая отделением номер 2). В отделение ковидное, в которое переделали моё бывшее отделение, назначен другой заведующий, который и врач-ординатор одновременно. Когда я находилась ещё в отпуске, то интересовалась, куда прихожу я. Зам. главного врача сказала мне, устно, что я прихожу в 6 отделение заведующей на период отпуска той, которая сейчас и.о. До 25 октября. А что будет после 25 октября пока никто не знает. Я вышла на работу 09 сентября. Два врача, которые должны работать в этом отделении, отсутствовали (одну отправили в другое отделение, вторая взяла без содержания). Я спросила в отделе кадров, какое заявление я должна написать: на заведование или на должность врача (до ухода в отпуск и.о.). В отделе кадров мне ответили, что ничего не знают обо мне и без зампо лечебной работе ничего не могут сказать. Я позвонила зам. по лечебной работе. Та ответила, что её в настоящее время нет на месте, она на аттестации, когда будет, неизвестно, но что я иду в это 6 отделение. Таким образом, до личной встречи со своей непосредственной руководителем точной информации у меня не было. Я решила, что до ухода в отпуск и.о. я буду выполнять обязанности врача-ординатора (тем более, что обеих не было). Занималась лечением больных, вела медицинскую документацию. Ушла с работы в точное время (15.15). В 15.30 мне позвонила зам. главного врача и сообщила, что в больнице идёт проверка прокуратуры и санэпиднадозора, и сейчас они придут в наше отделение. Я ответила, что меня там уже нет, и вернуться я сейчас не могу, так как еду в автобусе. Мне известно, что в отсутствии врачей и и.о. завотделением и старшей медсестры проводилась проверка и были найдены какие-то нарушения. 10 сентября в отделе кадров мне сообщили, что я должна написать в своём заявлении, что я прошу назначить меня заведующей отделением номер 6 с 09 сентября. Потому что и.о. зав. отлелением писала в своём заявлении, что она просит назначить её на период моего отпуска. Но я же шла в отпуск из 2 а не из 6 отделения, и своего согласия на перевод в 6 отделение заведующей я тогда ещё не давала! Я написала заявление, что прошу меня назначить врачом отделения на 9 и 10 сентября, в счёт вакантных должностей двух врачей (но только на одну ставку), а с 13 сентября, на должность заведующей отделением, на период отсутствия той и.о. Правомерны ли мои действия? Руководство настаивает, чтобы я написала, что прошу назначить меня заведующей отделением номер 6 с 09 сентября. Но тогда, если прокуратура и санэпиднпдзор выявили какие-то нарушения, в которых я фактически не могу быть виновной, так как вышла на работу в это новое для меня отделение в самый первый день, то формально, если я приказом буду назначена заведующей с 09 сентября, я буду в них обвинена. И мне в лучшем случае объявят выговор, а в худшем - посадят в тюрьму. Как мне правильное поступить и как я должна правильно написать заявление.
Здравствуйте.
Правильным было бы обращение к юристу на консультацию со всеми документами (хотя бы копиями), на которые Вы ссылаетесь в своем пространном описании ситуации. Задним числом писать какие-либо заявления я бы не рекомендовала, это, возможно, хотя бы защитит Вас в части ответственности за результаты, обнаруженные проверкой.
СпроситьРаботала заведующим детским отделение, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте работает другой человек. Как будет звучать его должность: Исполняющий обязанности заведующий детским отделением или Заведующий детским отделением?
Здравствуйте. Так же, как звучала и ваша. Она принята на работу временно, до вашего выхода из отпуска
Спросить
Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера
Работник принят на работу в 2011 году 01.07.
на должность тренера продолжительность отпуска 28 дней. Последний отпуск ему предоставлен за период 01.07.2014-30.06.2015 года. Отпуск отгулян полностью. С 1 января 2016 года наше учреждение получило лицензию на образовательную деятельность, сотрудник переведен на должность тренера преподавателя, соглано постановления 466 продолжительность отпуска 42 дня. с 1 июля работник работник уходит в очередной отпуск. Какой продолжительностью он у него должен быть?
Здравствуйте! За период с 01.07.15 по 01.01.16г.-из расчета 2,33 дня за каждый месяц,с 1 января- из расчета 3,5 дня за каждый месяц.
СпроситьЯ заведующий отделением-врач физиотерапевт. В моем подчинении 30 человек. Здание отделения расположено на отдаленном расстоянии от поликлиники. Имею ли я право на дополнительный отпуск/дни к отпуску/?
Неизвестно. Но описанные обстоятельства в трудовом законодательстве - напрямую не указаны в качестве оснований для предоставления работнику дополнительного отпуска.
Спросить
Руководителям /администраторам/ предоставляются дополнительные дни к отпуску, отвечающим за сотрудников, работающих там, как ответственным лицам за решение всех проблем, конфликтов и прочее, за противопожарную технику безопасности, за здание, за решение возникающих проблем в нем (как с помещением, системой водоснабжения, водоотведения, подачи тепла, ремонт помещений, уборка прилежащей территории, и т.,д, Ни один зав отделением, расположенного в общем здании поликлиники, не решает таких проблем и задач подобных этим.
СпроситьЯ не против, и не утверждал, что не может быть дополнительных дней отпуска. Если они в Вашей организации будут установлены - закон против не будет.
СпроситьПродолжительность рабочего времени за неделю и отпуска у логопеда в учреждении социального обслуживания в отделении реабилитации детей с ОВЗ? Образовательной лицензии у учреждения не имеется.
Отпуск авансом на дату перевода на другую должность составил 4,66 дня, как поступить? Удержать с работника или зачесть в счет следующего отпуска, при условии, что продолжительность отпуска на новой должности изменится. Удержать Вы не имеете право, т.к. работник не увольняется. Эти дни уйдут в следующий отпуск. Каким документом (статьей Т.К.) или распоряжением это подтвердить, для контролирующих органов.
Не нужно ничего удерживать. Работник не увольняется. Отпуска предоставляются за рабочий год в количестве , установленном трудовым договором. Ст. 122 ТК РФ .
Если продолжительность дней ежегодного отпуска меняется в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, то рассчитывается общая продолжительность полагающегося отпуска путем сложения количества до и после изменения за рабочий год. На следующий рабочий год уже новая продолжительность. Рабочий год ведёт свой отсчет с даты приема.
СпроситьКакова продолжительность отпуска директора, заместителя директора, заведующего отделением в учреждениях социального обслуживания для детей-сирот?
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Спросить
