Вопрос об удержании с зарплаты после аварии - правомерно ли директору требовать возмещение ущерба?

Между нарушением работодателем режима труда и отдыха и аварией нет приямой причинно следственной связи. При этих нарушениях ваше право подлежит защите в ином порядке. Что касается Вашей материальной ответственности, то в соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В вашем случае вина установлена, таких обстоятельств нет. Между тем, в соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом эту сумму работодатель не может удержать единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Случаи же полной материальной ответственности указаны в ст.243 ТК РФ - это возможно если у вас заключен договор полной материальной ответственности, если вы нанесли ущерб намеренно, либо в алкогольном опьянении, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Также, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено Постановление о назначении административного наказания, в том числе если авария произошла вследсвие нарушения ПДД которое одновременно является административным правонарушением, и Вас привлекли к ответственности за него.

Давать Ваше согласие на изъятие из Вашей заработной платы убытков работодателя Вы не обязаны.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

По ст. 246 Трудового кодекса РФ:

"Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."

По ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель обязан до принятия решения о привлечении работника к материальной ответственности затребовать у работника письменное объяснение.

По ст. 248 Трудового кодекса РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вы в любом случае имеете право обжаловать действия работодателя в инспекции труда или в суде.

Между нарушением работодателем режима труда и отдыха и аварией нет приямой причинно следственной связи.

+++++++++++++++++++++++++++++

Вот с этим не надо приходить к работодателю....

Это не процесуальное лицо,которое определяет причинно следственую связь

Александр,добрый день Если имеется исполнительный лист, то удержание возможно судебными приставами...