С 19 июля по 2 августа взяла 2 недели за свой счёт,предварительно договорившись с руководством.

10.08.2005, 20:36

• г. Москва

Выход из следующей ситуации:

Я беременна, срок 29 недель. Работаю в ЗАО с 4 октября 2004 года. В мае была в оплачиваемом отпуске 2 недели. Работа тяжёлая физически и морально, приходится стоять на ногах. Беременность протекает сложно. С 23 июня по 18 июля была на больничном (лежала в роддоме на сохранении). С 19 июля по 2 августа взяла 2 недели за свой счёт,предварительно договорившись с руководством. Общалась через менеджера. Заявление на этот отпуск написала только 2 августа, когда приехала за зарплатой, по согласованию с менеджером, т.к. и юрист и руководство сами были в отпусках. После чего, с 3 августа снова ушла на больничный. В данный момент нахожусь на нём.Два дня назад позвонила менеджер и сказала, что директор написала отказ на моём заявлении об отпуске за свой счёт.И просит, чтобы я уволилась по собственному желанию, т.к. они не могут оформить новых сотрудников, у которых закончился испытательный срок из-за того, что я числюсь, но не работаю, а большее количество сотрудников по штату не положено. Я понимаю, что это лишь повод не платить декретные. Ранее такие инциденты на данном предприятии уже были. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить из-за того, что директор написала отказ на моём заявлении об отпуске, получается, что фактически я прогуляла 2 недели. Хотя о том, что я не выйду на работу со времени первого больничного и до декрета руководству было известно. И оно не было против.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

11.08.2005, 00:29,

г. Киржач

Уважаемая Яна! Статья 254 ТК РФ предусматривает в соответствии с мед. заключением и по заявлению работника снижение норм выработки либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении другой работы, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Вероятно, руководство знало о Вашей беременности, знало и то, что Вы часто находитесь в стационаре под наблюдением врачей. Разговавивая с менеджером, Вы, вероятно, сылались на тяжелые условия труда, которые вынуждают Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы - вот это и есть Ваше устное заявление с просьбой о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Руководство до настоящего времени не приняло никаких мер по законному рассмотрению этого заявления. Поэтому Вы получается не прогуляли эти две недели, а подлежали освобождению от работы до решения вопроса о предоставлении Вам другой работы.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! А в период Вашей временной нетрудоспособности увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 81 ТК РФ).

В 30 недель беременности Вы получите в женской консультации больничный лист с освобождением Вас от работы на 70 дней до родов и 70 дней после родов (до - и послеродовый отпуск).В этот период нетрудоспособности Вас также работодатель уволить не имеет права (вновь ст. 81 ТК РФ).

А дальше смотрите - если Вам нужны только декретные, то у работодателя с 71-го дня после родов есть все основания Вас уволить за прогул с соблюдением требований ст 193 ТК, если Вам дорого место, то пытайтесь найти общий язык с руководством.

Увольнение считаю реально оспорить в судебном порядке по вышеприведенным основаниям - Вы не прогуливали, а подлежали освобождению от работы до решения вопроса о предоставлении Вам другой работы, а заявлением явился Ваш разговор с менеджером о тяжелых условиях труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России