Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя при предложении сокращения с выплатой двух окладов при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

19.09.2013, 22:32
• г. Москва

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 1 год и 4 месяца). имею желание выйти на работу (на свою должность с сохранением заработной платы естественно) до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель дал мне ответ, что в связи с ликвидацией структурного подразделения в котором я работала, мне могут предложить только сокращение с выплатой двух ежемесячных окладов. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? На основании какого правового акта? Как изменится моё положение если я повременю с выходом на работу, например до исполнения ребенку 2 лет.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сократить Вас действительно могут (сокращать нельзя только беременных), но при этом Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до сокращения. Если уклонитесь от получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением, то какое-то время сможете потянуть

Спросить

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

А потому именно сократить Вас по закону не могут.

Если сократят - в месячный срок оспорьте сокращение в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги