Выплатят ли мне заработную плату за отработанные дни при неофициальном увольнении перед днем выплаты ЗП?

Доброй ночи, Сергей!

При любом варианте увольнения Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

По вопросу размеру компенсации, то в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при условии что один или несколько месяцев расчетного периода (12 месяцев) отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

На основании изложенного Вы, зная величины заработков потом можете самостоятельно проверить правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязаны выплатить в том или ином случае. В размере, соответственно, тех дней отпуска, которые Вы заработали за 8 мес.

Вам положено пособие по беременности и родам, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. По поводу задержки обращайтесь в прокуратуру.

Сергей, Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Нет. Не обязаны. Это вообще незаконно.

Здравствуйте.

Вы все правильно понимаете.

В день увольнения Вас должны рассчитать полностью и выдать трудовую книжку..

Владимир, это не имеет никакого значения. Расчет с вами при увольнении обязаны провести.

Если откажут, то советую обратится с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Так же можете обратится в суд.

Отработки не существует, работодатель может уволить Вас в день подачи заявления и соответственно обязан выплатить все суммы. 2 недели даны для предупреждения работодателя, по истечении которых он обязан Вас уволить;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать какой договор вы заключили если трудовой, то после уведомления за 2 недели обязаны выдать расчет в последний рабочий день.

А если они не требовали у меня и трудовую?

За все неиспользованные отпуска должна быть компенсация.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

Да, вам оплатят весь неиспользованный отпуск, только для расчета все равно будет браться ваш фактический доход, заработная плата. Всего доброго.

Здравствуйте.

Да, вам должны оплатить неиспользованный отпуск, но расчет будет идти от размера вашей заработной платы.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Анна, доказать трудовые отношения и не выплату заработной платы без трудового договора в суде будет практически невозможно. Напишите заявление в прокуратуру и ГТИ , где изложите все обстоятельства и доказательства.

Должны, но Ваша ситуация осложняется тем, что Вы работали неофициально. В случае взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке, Вам необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Для каждой выплаты законодательно оговорен круг ее получателей и основания для оформления.

Детские пособия подразделяются:

на единовременные и ежемесячные, федеральные и региональные;

есть классификация и по категориям получателей, ведь многие пособия оформить сможет далеко не любая семья.

Пособие по беременности и родам (БиР) (100% среднего заработка, но

не менее 7500 руб. за 1 месяц декрета (с 01.07.2017 г. — 7800 руб.) - Беременные и родившие ребенка женщины (или усыновившие его в возрасте до 3 мес.): учащиеся по очной форме (Студенткам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение);

При постановке на учет в ранние сроки беременности (613,14 руб.) - Женщины, вставшие на учет в женской консультации в срок до 12 недель и оформившие пособие по БиР;

При рождении ребенка (16350,33 р.) - Один из родителей или заменяющее его лицо после появления на свет живого ребенка (В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) ;

По уходу за ребенком до 1.5 лет - 40% от средней ЗП за 2 года (3065,69 — минимум на первого ребенка;

6131,37 — на второго и следующих) - Мать, отец, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком:

подлежащий обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности;

уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации;

не подлежащие обязательному соцстрахованию (включая учащихся по очной форме). Оформляется в отделе социальной защиты населения (ОСЗН);

Компенсация 50 руб. в отпуске по уходу до 3 лет 50,00 Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

мать или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, состоящий в трудовых отношениях;

Региональное пособие на ребенка. Варьируется в зависимости от региона Любой из родителей (усыновителей, опекунов) при условии, что среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе ПМ.

Да, переработку Вам обязаны оплатить, рассчитать Вас обязаны в последний рабочий день.

Здравствуйте, обязаны, конечно, это прямое указание закона. Это не "отработка", а Ваша обязанность уведомить работодателя за 2 недели до фактического увольнения.