Вопросы официальной работы - низкая зарплата, налоги, искажение оклада и платежи в декретном отпуске

Я собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.

Устраиваюсь на работу, где платят белую зарплату, но в договоре указывают фиксированную сумму оклада 9169 руб. Но убеждают, что вся остальная часть заработка-премиальная-тоже указывается офицально, т.е в справке 2 НДФЛ, будет отражаться весь мой полностью заработок, что больничный и отпускные будут полноценными, так ли это?

На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?

При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.

Работаю продавцом По итогам инвентаризации работодатель намерен вычесть из моей ЗП (средняя зп 18000 оклад+премия) (вычет будет из премиальной части, средняя премиальная часть за месяц 6000) 12000 рублей. Т.к суммы премиальной часть не хватает на полное погашение, решено было разделить сумму на 4 месяца. Законо ли это?

Я как ИП компенсирую сумму налога, которую платит самозанятой при работе со мной. То есть перевожу сумму за работу + налог.

Как верно переводить?

6% сверху суммы договора - например 10000 + 6% налога = 10600 руб или 6% в сумме 10638,30 руб (10000-сумма договора + 6% сумма налога от общей суммы перечисления)?

Работаю в компании более 3 лет, ЗП 15 тыс. оклад = премиальная часть, в сумме вся ЗП белая. При расчете отпускных исчисление средней заработной платы было выполнено только от окладной части (15 тыс.), среднемесячная ЗП (за год) 60 тыс/мес. Компания большая Эрикссон ответов на мои письма не приходит. Что можно сделать в этом случае?

Спасибо.

Работаю на ИП.Эта работа является для меня не основной. Работаем по договору. В договоре указано, что оплата почасовая и стоимость одного часа 400 руб. Так же в договоре отмечено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск (28 дней). Работодатель платит налоги с официльного оклада-8000 руб, а остальную сумму (около 30.000 руб) выдает в конверте.

Как в таком случае высчитывается сумма отпускных? Права ли я, что нужно сложить сумму полученных мною денег за 6 месяцев, разделить это на количество рабочих дней, умножить это на 28 дней отпуска и отнять 13%? Или учитывается только официальный оклад?

Я ухожу в декрет в апреле 2014 года. Насколько я понимаю, расчет будет идти за 2012 год и 2'013 год. В расчет декретных пойдут все доходы за эти годы, то есть зарплата+больничные+отпускные (все суммы в справке 2 НДФЛ) или что то надо вычитать? Отпускные или больничные? По идее же с отпускных и больничных налоги платяться.

Работал в евросети оклад 10400 все остальное это примиальная часть в среднем зарплата была 60-70 тысяч минусом подоходный налог на всю часть заработной платы собираюсь подать иск на выплату переработак в среднем переработок в день было 5 часов выходные и праздничные дин не оплачивались все было на проценте от продаж как будут выплачиваться переработке если иск в суде будет положительный переработки от суммы оклада или общая среднегодовая зарплата? И как будут оплачиваться выходные и праздничные дни за ранее огромное спасибо!