Сотрудник получил больничный лист после увольнения - как поступить?

Уважаемая Наталья! Формально Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнять работника по инициативе администрации ( кроме случая ликвидации организации( часть 3 ст.81), поэтому формально Ваша организация не должна была увольнять его в период временной нетрудоспособности.

Но полагаю, что Вам ничего не нужно делать. Пусть он обращается в суд с иском о восстановлении на работе ( причем срок для подачи иска о восстановлении - 1 месяц со дня вручения ему трудовой книжки (надеюсь, он ее у Вас получил под расписку с указанием даты). Пропуск этого срока без уважительных причин сам по себе основание для отказа в иске о восстановлении на работе ( не забудьте только подать в суд письменное заявление, что просите отказать за пропуском срока на обращение в суд).

Если он все же обратиться в суд, обратите внимание на разъяснение, данное в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

"пункт 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника."

Кроме того, в случае обращения в суд просите о вызове в суд в качестве свидетеля врача, выдавшего листок нетрудоспособности, а также допросите в качестве свидетелей коллег уволенного, которые могли бы подтвердить, что он целый день 31 мая работал. Можно также написать жалобу в Министерство здравоохранения области, в которой попросить проверить факт выдачи листка именно 31 мая с учетом того, что в указанный день работник полный рабочий день работал: нет ли факта необоснованной выдачи листа "задним числом",