Сотрудник получил больничный лист после увольнения - как поступить?
Сотрудник был уволен по сокращению численности 31.05.2005 года. Последний день он отработал полностью, получил расчет и трудовую книжку. Примерно через месяц он появился с больничным листком, открытым 31.05.2005 года. Каковы наши действия в данной ситуации?
Уважаемая Наталья! Формально Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнять работника по инициативе администрации ( кроме случая ликвидации организации( часть 3 ст.81), поэтому формально Ваша организация не должна была увольнять его в период временной нетрудоспособности.
Но полагаю, что Вам ничего не нужно делать. Пусть он обращается в суд с иском о восстановлении на работе ( причем срок для подачи иска о восстановлении - 1 месяц со дня вручения ему трудовой книжки (надеюсь, он ее у Вас получил под расписку с указанием даты). Пропуск этого срока без уважительных причин сам по себе основание для отказа в иске о восстановлении на работе ( не забудьте только подать в суд письменное заявление, что просите отказать за пропуском срока на обращение в суд).
Если он все же обратиться в суд, обратите внимание на разъяснение, данное в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"пункт 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника."
Кроме того, в случае обращения в суд просите о вызове в суд в качестве свидетеля врача, выдавшего листок нетрудоспособности, а также допросите в качестве свидетелей коллег уволенного, которые могли бы подтвердить, что он целый день 31 мая работал. Можно также написать жалобу в Министерство здравоохранения области, в которой попросить проверить факт выдачи листка именно 31 мая с учетом того, что в указанный день работник полный рабочий день работал: нет ли факта необоснованной выдачи листа "задним числом",
Спросить
Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Приказом отменяйте. На основании ст. 261 ТК РФ. Исправляйте запись в трудовой книжке как выполненную ошибочно. Это не проблема. Если и работник и работодатель готовы пойти на это. В чем проблема?
.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день. Порядок действий следующий:
- издаете приказ от отмене сокращения для сотрудницы: указываете основание отмены (беременность) и подтверждающие документы (ее заявление о приеме справки, саму справку);
- запись в трудовой признаете недействительной:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках" , раздел III.
Права работника при таком порядке действий не будут нарушены.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит СКАЗАЛА? Если на момент сокращения она не предоставила справку о беременности, ни чего не стоит отменять, а запись в трудовой нужно просто зачеркнуть. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».
В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).
В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.
Спросить
Здравствуйте. Это делается так. А именно как правильно вносить исправления в записях в трудовой книжке ответ содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Соответственно придётся изменить соответствующие приказы. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае не была допущена ошибка, так как работник сообщил о беременности только в последний день работы, подтвердив беременность справкой. Поэтому речь не может идти об исправлении ошибки согласно п.. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». За ошибку кадровика могут наказать...
Вам фактически нужно отменять приказ об увольнении, то есть руководитель организации должен издать новый приказ и указать в нем, что сотрудница предоставила справку о беременности в последний день перед увольнением в связи с чем
1. отменяется приказ об увольнении
2. данный работник восстанавливается в прежней должности
На основании приказа вносите новые записи в трудовую книжку.
По штатному расписанию нужно издавать другой приказ, об отмене приказа об исключении данной должности из штатного расписания.
СпроситьОна сказала или написала заявление, с приложением подтверждающих документов о ее беременности? Если писала, то отменяйте ее сокращение приказом!
Спросить
Здравствуйте. В решении вопроса о неверных записях в трудовых книжках вам помогут раздел 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и
раздел 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Законный способ отмены записи лишь один, это признание ее недействительной путем внесения об этом соответствующей записи. Т.е за неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна".
Спросить
Это понятно. Просто она уведомила о том, что беременна в последний день работы. А запись в трудовую книжку ей внесли уже. и тк работодатель не может уволить беременную сотрудницу запись же надо отменить? Как и само сокращение?
Организация не прекратила свою деятельность.
СпроситьВ соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.
Поэтому сейчас необходимо подать работодателю заявление с просьбой о восстановлении на работе. В этом заявлении нужно описать, что в момент увольнения работник уже была беременной, в связи с чем увольнение недопустимо. К заявлению нужно приложить медицинские документы, подтверждающие состояние беременности на дату увольнения. Если работодатель откажет или никак не отреагирует до 5-го числа месяца, следующего за увольнением, то подается иск о восстановлении на работе, поскольку 6-ое число – последний день (иск о восстановлении на работе подается в течение месяца с момента увольнения).
Спросить---смотря как уведомила, только по справке о беременности, уведомление является действительным, при её отсутствии увольняйте смело. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений.
Спросить
Мария, если Вы являетесь кадровым работником, то должны знать, как аннулируется запись в трудовой книжке.
Надо издать приказ о том, что она не увольняется (об отмене ранее изданного приказа об увольнении).
Далее на основании этого приказа аннулировать запись об увольнении.
Приложение N 1Спроситьк Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
У меня вопрос по увольнению, я сотрудник компании адидас, и нахожусь на больничном, завтра последний рабочий день, и надо забирать трудовую книжку, а больничный у меня открытый, возможно ли предьявить открытый больничный при увольнении?
да, даже после увольнения компания обязана оплатить вам больничный после увольнения в течении дня 15 дней
Спросить
Ситуация следующая. В мой выходной день позвонили и сообщили, что завтра последний рабочий день автосалона. На следующий день пришел весь персонал и написал Увольнение по собственному желанию, сказали кто не напишет, тот не увидит расчета и трудовую книжку. 42 человека были уволены одним днем. Расчет перевели. Можно ли расчитыватьна компенсацию денежных средств по сокращению? Какие дальнейшие действия? 30 апрель был последний рабочий день.
на какое сокращение теперь вы хотите рассчитывать? не нужно было писать заявление - а теперь вы уволены по собственному желанию
СпроситьСотрудник уволен 28.02.07 г. по сокращению штата, получил трудовую книжку и полный расчет. 25 марта приносит больничный лист за период с 28.02.07 г. по 23.03.07 г. Какой день считать днем увольнения? Нужно ли переоформлять документы и перерасчитывать все выплаты или достаточно просто оплатить больничный лист? Спасибо!
Днём увольнения следует считать 24.03.2007 г. (если он рабочий). Достаточно просто оплатить больничный лист.
СпроситьСотрудник уволен по сокращению численности 10.10.2014. При сокращении с ним произведен полный расчет, а также выплачено пособие за 1-ый месяц. Когда предприятие обязано выплатить пособие за 2-ой месяц? (сотрудник требует выплатить 10.11.2014)
31.12.2017 г. с 0 часов уволен по сокращению штата. Трудовую получил на руки 27.12.2017 г. Расчёт не был произведён, т.е. деньги не переведены на карточку в последний рабочий день. Какие мои действия в этом случае?
При сокращении работнику полагаются следующие виды денежных выплат:
-заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения;-компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть);-выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также работодатель обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в последний рабочий день, не были выплачены: заработанная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьМеня по сокращению последний день работы был 8 июня 2015 года. Имеет ли право работодатель выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет раньше или это нарушение процедуры увольнения? Спасибо.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации уволить раньше Дня сокращения можно только по соглашению сторон
СпроситьЗаявление о увольнении написала 10 февраля 2015, отработала две недели. Расчет получила вовремя, а вот трудовую не.отдел кадров находится в мрмМоскве сказали жди по почте придет га домашний адрес. Последний день отработки был 25 февраля, сегодня 4 марта книжки все еще нет. Что делать в данной ситуации? ?
думаю, что книжка просто еще не дошла. Вам ее должны были выслать в последний отработанный день (если и в книжке стоит эта же дата увольнения).
Позвоните в отдел кадров, уточните.
СпроситьСотрудник уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) 22.10.2018 г., в день увольнения сотрудник не пришел, собственноручное заявление об увольнение есть, но приказ не подписан со стороны уволенного, также в связи с тем что сотрудник отсутствовал в день увольнения трудовая книжка осталась в организации. Уведомлении о том, чтобы сотрудник забрал свою трудовую книжку, либо указал почтовый адрес по которому мы можем отправить трудовую книжку отправили. Каковы наши дальнейшие действия?
Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.
Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Работодатель не прав. Ваше сокращение с предупреждением о расторжении договора с 15.10.2010г. не состоялось. Работодатель в этом случае обязан по новой начать процедуру сокращения - вновь предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и т.п.
Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. По поводу невыплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в прокуратуру местную, не помогут - в областную и Генеральную.
Спросить
Сергей,
1) порядок сокращения нарушен, т.к. Вы были уволены ранее истечения 2-х месячного срока
2) в этой ситуации лучше обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
3) вот только если счета арестованы, то присужденное получить будет проблематично
Спросить
