Управляющему магазином самообслуживания грозит увольнение по статье за недоверие при обнаружении недостачи в магазине - правомерно ли это?
Я работаю управляющим магазином самообслуживания, Внезапно учредитель компании, которой принадлежит магазин объявил о продаже бизнеса и обязал меня провести инвентаризацию. С момента последеней инвентаризации в течении месяца было уволено по собственному желанию 5 человек, в магазине не было охраны и в счет долга сняли системы видеонаблюдения. В ходе инвентаризации обнаружиласть недостача в размере 5 тысяч рублей. На этом основании меня, кладовщика и оставшегося беременного продавца-кассира собираются уволить по статье за недоверие. Правомерно ли это? Ведь нет никаких доказательств что это именно мы украли товар на эту сумму. Спасибо.
Анастасия! Если Вы будете уволены ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ (недоверие), с очень большой долей вероятности сможете через суд восстановиться на работе либо признать запись в трудовой незаконной и изменить ее. Поскольку работодателю будет трудно доказать именно виновные действия, которые послужили основанием к утрате к Вам с его стороны доверия.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Неправомерные действия работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств
Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы
Стоит ли ставить подпись ведь инвентаризацыю они не провели.
Должен ли директор мебельного магазина платить за недостачу при передаче без инвентаризации?

Как защитить свои права в случае распределения недостачи и задержки зарплаты в магазине одежды
Можно сформулировать следующий заголовок:\nНедостачи после увольнения
Недостача в магазине самообслуживания - судьба продавцов, видеонаблюдение и оплата просроченного товара
Принуждение к написанию заявления и лишение денежных компенсаций
