Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И какими нормативными документами это регулируется?

12.08.2005, 08:28
• г. Москва

Обязательно ли нужно зафиксировать актом об отсутствии работника на рабочем месте (помимо его объяснений) факт прогула, обязательно ли должна быть служебная записка от непосредственного его начальника о прогуле? И какими нормативными документами это регулируется?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгения, в том случае, если есть письменное объяснение работника, в котором он подтверждает факт прогула, акт составлять не нужно. Это объяснение и будет служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство предусматривает лишь обязанность работодателя затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. (статья 193 ТК РФ).

Документы (служебные записки, акты), помимо тех документов которые предусмотрены ст.193 ТК, для наложения на работника дисциплинарного взыскания определяются работодателем самостоятельно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги