Неоплачиваемый труд и отсутствие заключенного трудового договора - как защитить свои права в подобной ситуации?

21.09.2013, 16:43

• г. Брянск

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в ЧТУП «ХХХ». Выполняла все требования руководства. Недовольства со стороны руководства не было. Первый месяц работала с испытательным сроком. После того как месяц подходил к своему завершению, я предъявила директору трудовой договор, который по моей вине не был заключен изначально (т.к по своей доброте и наивности, доверчивости, что хорошо влилась в коллектив, все было замечательно и здорово до тех пор, пока не закончился месяц и нужно было платить зарплату). На что директор сказал: «А что ты делала, за что я должен тебе платить?»

И, в общем, печально, но мне пришлось уйти с данной организации с нулем в кармане. Что я могу сделать в такой ситуации? Как я могу поступить? На что имею право? Могу ли потребовать запись в трудовую книжку за проработанный месяц? Хотя понимаю, что люди пользовались моей добротой. И что-либо доказать в данной ситуации будет сложно.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.09.2013, 16:46,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию пол труду и прокуратуру одновременно. Может и удастся что-то доказать. Удачи!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.09.2013, 16:48,

г. Серпухов

Придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений у работодателя. Только в этом случае Вы сможете получить свои денежные средства. Инспекция труда Вам не поможет

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоплачиваемый труд и отсутствие заключенного трудового договора - как защитить свои права в подобной ситуации?

Брянск - онлайн услуги юристов