Получу ли я выплаты и доплаты к пенсии, если уволюсь за полтора месяца до пенсионного возраста по сокращению штатов?

20 сентября т.г. я получила уведомление о том что с 18 ноября т.г.должность, которую я занимаю будет исключена из штатного расписания. 07 января 2014 г. у меня наступает пенсионный возраст.

Сохранится ли за мной право на получение выплат и доплаты к пенсии предусмотренных социальной программой предприятия, если я уволена за полтора месяца до наступления пенсионного возраста по сокращению штатов и зарегистрирована в центре занятости населения?

Если я уйду на бл до дня увольнения по сокращению штатной численности, как я буду уволена после выхода с бл.

Если я уйду на бл до дня увольнения по сокращению штатной численности, могу ли я после выхода с бл уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, для того чтоб получить с предприятия все причитающиеся мне выплаты.

20 сентября т.г. я получила уведомление о том что с 18 ноября т.г.должность, которую я занимаю будет исключена из штатного расписания. 07 января 2014 г. у меня наступает пенсионный возраст.

Уволена по сокращению штатов, стаж более 30 лет, до наступления пенсионного возраста 10 месяц, стою на учете в центре занятости. Получила отказ от центра занятости о досрочной пенсии. Какие мои дальнейшие действия?

При формировании штатного расписания мою должность сокращают. Каким образом произойдет сокращение, если через полтора месяца наступает песионный возраст?. Какие выплаты мне положенЫ?

Здравствуйте!

У меня пенсионный возраст наступает 24 сентября. Имеет ли значение (для размера пенсии) дата подачи заявления: при наступлении пенсионного возраста или, например в январе следующего года? Спасибо.

Если гражданин вышел на пенсию до наступления пенсионного возраста по закону О занятости населения в РФ имеет ли он право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных для ветеранов труда?

До наступления пенстонного возраста осталось два года и 5 месяцев. Занимаю должность государственного гражданского служащего - специалисты. Если уволится сейчас, до наступления пенсионного возраста, имею ли я право на доплату к пенсии, при условии что работать нет возможности, которая положена в соотвествии с законодательством при наступлении пенсионного возраста.

Пенсионный возраст у меня наступает в июне 2017 года, меня в организации увольняют в марте 2016 года по сокращению штатов. Может или нет служба занятости населения меня оформить на пенсию досрочно?

Должность которую я занимаю сокращают. Мой работадатель предлагает перейти на декретную ставку. Мой пенсионный возраст наступает в апреле 2016. сокращение происходит поэтапно. В декабре 2015 будет следующий этап сокращения могут ли меня сократить и если да то как.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?