Вопросы увольнения работника и возможные последствия для ИП

21.09.2013, 20:04

• г. Уфа

Я ИП принял работника по трудовому договору. В договоре прописано, что при увольнении 2 недели отработки. Она написала заявление об увольнении и нехочет отработать 2 недели. Если она не будет отрабатывать, увольнять мне по статье? Нужно ли какой нибудь акт составлять? А если она возьмет больничный (поддельный больничный лист сделает?), что тогда мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

21.09.2013, 20:08,

г. Абакан

Такого термина как отработка в законодательстве нет и не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А так же в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если он желает уволиться в конкретную дату, то вправе указать ее в своем заявлении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения работника и возможные последствия для ИП

Уфа - онлайн услуги юристов