Может ли организация принять на работу без трудового договора, только по трудовой книжке?
Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть?
В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, а работать я собираюсь в московском отделении). Самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность уже написал, когда был в Санкт-Петербурге.
Уважаемый Nil, г.Москва !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.09.2013г
22:28 моск.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Видимо, организация не затрудняет себя оформлением трудовых договоров. Вам нужно написать заявление с просьбой выдать Ваш экземпляр трудового договора на основании ст. 67 ТК РФ .
СпроситьПо закону считается, что если Вы приступили к работе то трудовой договор по факту заключен (что не освобождает работодателя от обязанности его заключить на бумаге).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
