Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о продлении временного договора в связи с изменениями в коллективе

23.09.2013, 18:25
• г. Красноярск

Я работаю на позиции, где ушли две подряд девушки в декрет. В устной форме за месяц меня предупредили, что 1.10 выходит основной первый работник. Но она передумала выходить и уволится 30.09. В таком случае мой временный договор прекратится? Или я буду работать так же временно, а вторая декретница станет основным работником?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ на ваш вопрос зависит от того, как именно обозначен период вашего срочного трудового договора.

Из вашего сообщения это непонятно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
31.12.2014, 14:57

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Анна
21.09.2013, 18:44

Возможные варианты и последствия при смене декретной позиции на постоянную

Я работаю на декретной позиции. В устной форме меня предупредили за месяц, что декретница выходит на работу 1 октября. За это время я прошла собеседование на другую работу. Но девушка передумала. Если она откажется выходить на свое место, то со мной перезаключат договор на постоянную позицию. А если я откажусь, то буду обязана отрабатывать 14 дней? Возможен вариант перевесить на постоянное место, уйти в отпуск после 5 отработанных месяцев, и находясь в отпуске уволиться? Тогда как с отработкой?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.03.2017, 15:00

Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?

Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
Читать ответы (4)
Мария
02.12.2015, 08:36

Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?

Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника. И дата расторжения - день выхода основного работника. Если первым выходит предыдущий замещающий работник, а основной так и сидит в декрете, мой договор все равно расторгается по п.2 ст 77 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Марина
01.07.2020, 08:52

Как выжить после увольнения по срочному трудовому договору без расчета и ревизии?

Работала по срочному трудовому договору. Пока основной работник в декрети. Она выходит. Меня увольняют 30.с 1 выходит основной работник. Но не дают расчёт не делают ревизию.. Работу сказали больше не выходить.. А ревизию будут делать через неделю.. Как. Мне быть.
Читать ответы (3)
Татьяна
02.12.2015, 07:59

Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.12.2015, в связи с выходом на работу основного работника.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.11.2017, 14:12

Изменение размера пособия при увольнении в декретном отпуске - по минималке или без изменений?

Добрый день! С временной ставки ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник сейчас выходит и меня увольняют. Ребенку сейчас 1.3. Дольше пособие я буду получать в таком же размере или по минималке?
Читать ответы (1)
Эльвира
12.12.2015, 17:24

Какое время уведомления требуется для временного замены работника, выходящего досрочно из декретного отпуска?

Основной работник досрочно выходит с декрета на работу, предупредив руководство устно за месяц. Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
Читать ответы (1)
Наталья
12.09.2015, 11:49

Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство

С основного места работы увольняют работала временно основной рабоТник был в декрете сейчас выходит. Мне через два месяца в декрет. По совместительству работаю в другой организации. Как мне с наименьшими денежными потерями перевестись? Хочу совместительство сделать основным, работодатель не против.
Читать ответы (1)
Елена
31.10.2016, 19:05

Как найти нового основного работника при уходе временного на больничный и увольнении основного?

Временный работник уходит на больничный по беременности и родам, выходит основной работник. Через некоторое время увольняется основной, временный еще находится на больничном. Как принять нового работника, как основного? Что делать с временным работником?
Читать ответы (1)