Про единовременное пособие я знаю, я вроде бы как его в любом случае получу.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?

Работодатель с 2010 года сделал запись в трудовой книжке что я работал до 2011 года, затем был уволен и следующая запись сделана в 2012 году что я работал, а ниже написал что запись ошибочна. Хотя я ещё работал. Как я узнал позже отчислений в пенсионный фонд небыло. Работодатель утверждает что никаких документов у него нет, ни приказа ни договора и т.д. К какой ответственности можно привлечь работодателя и как мне доказать что я работал.

Если фирма, в которой работал человек, не делала пенсионных отчислений в пенсионный фонд, то может ли человек, узнав об этом, при оформлении пенсионных документов потребовать у фирмы сделать эти отчисления задним числом. Какие есть права у человека, чтобы добиться этих отчислений, а у фирмы, чтобы отказать?

Я устроился на работу менеджером и по определенным обстоятельствам не хочу чтобы с моей з/п работодатель делал отчисления в пенсионный фонд. Может ли мне работодатель сделать запись в трудовую книжку, но чтобы не было налоговых отчислений с моей з/п?

Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.

Я работаю ИП с декабря 2007 года. Сейчас беременна срок 23 недели. Все отчисления в пенсионный фонд, в налоговую и медицинское страхование произвожу. Недавно в интернете вычитала, что чтобы получить по беременности выплаты, нужно было отчисления производить в ФСС. Об этом я вообще первый раз узнала три недели назад, до этого ни кто и никогда ни где мне не говорил про ФСС. Работников у меня нет, работаю сама на себя парикмахером. Пошла в ФСС, там мне сказали, что уже нет смысла у них в этом году страховаться, так как никаких выплат я уже не получу за этот год, а если что и получу, то возможно на следующий год, ни один больничный мне за этот год уже не оплатят. Сказали, что только бестолку выкину деньги сейчас за страхование и всё. Думаю поработать по мере здоровья месяц-два и закрывать ИП, так как выплат всё равно, как я поняла никаких не будет, а пока буду с ребеночком дома сидеть, ни кто мне не будет платить пенсионный и налоги. Ещё я в интернете читала, что на 30 неделе беременности дают больничный лист, а где и что я могу по нему получить, если в ФСС мне ничего не оплатится, а без работной на тот момент я тоже не буду считаться? Может тогда у мужа на работе какие-то выплаты возможны? Но он работает в частной организации и устроился в нее недавно в декабре 2011 года. Подскажите пожалуйста, как быть в моей ситуации? Заранее огромное спасибо!

Работал в компании, есть трудовой договор, запись в трудовой. Компания никаких отчислений в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды не делала. Сейчас компании уже не существует. Могут у меня быть проблемы из-за этого в дальнейшем? Могут ли меня заставить заплатить все эти отчисления вместо работодателя.

Мой бывший работодатель не делал на меня никкаких отчислений (в ПФ, на мед. срахование и не знаю куда там еще должен был), при этом и из з\п ничего не удерживалось. В трудоввой запись о работе есть. Существует ли еще обязанность у работодателя производить отчисления в пенсионный фонд или теперь это должно как то прописываться в договоре? И если он был обязан, то на что мне ссылаться при подаче искового заявления (какие статьи Трудового кодекса, налогового или федеральные законы)?