Вопросы о выплате больничного по беременности и родам при работе по срочному договору - условия и сроки

Так получилось, что через некоторое время после приема на работу я узнала, что тоже беременна, причем срок моих родов - задолго до выхода основной сотрудницы. Руководство мне сообщило, что мне оплатят отпуск по беременности и родам (положенные 140)дней, после родов я получу единовременное пособие, и меня уволят. Вопрос: насколько правомерно мое увольнение, и если правомерно, то когда меня должны уволить: после окончания отпуска по беремености, или сразу после родов? Заранее спасибо.

Имею ли я право на больничный лист по беременности и родам, если обращаюся в женскую консультацию после родов? На какой срок в женской консультации мне должны выдать Больничный лист по беременности и родам - на 140 или на 70 дней? Фактически, я обратилась в женскую консультацию спустя месяц после родов, а больничный лист по беременности и родам мне выдали со дня родов на 140 дней. Предъявив его по месту работы, мне до сих пор его не оплачивают, ссылаясь на то, что больничный лист оформлен неправильно, то есть я должна была его взять до родов, а не после. А после родов они могут оплатить мне только 70 дней? Пожалуйста, помогите, потому что это уже продолжается несколько месяцев и мне никто, даже в ФСС г. Новокузнецка не могут сказать,

что делать.

Мне рассчитали больничный по беременности и родам на 140 дней, выплатили его. После родов в роддоме мне продлили больничный на 16 дней, но выдали как первичный. После выписки я отнесла его на работу. Теперь расчеты с работником производятся через ФСС. Мне оплатят эти оставшиеся 16 дней?

Как будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, если я буду работать более продолжительное время, чем 70 дней до родов? Будет ли в этом случае оплачен больничный лист как 140 дней или оплатят только фактически не рабочии дни до родов?

Я знаю, что отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности в количестве 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности, оплатят ли мне все 140 дней отпуска или или только количество фактически использованных дней? Заранее благодарна.

Работаю по срочному трудовому договору, до 28.02.2009, но в связи с беременностью договор был продлен. Я родила 25.07.2010. Больничный по беременности и родам до 21.10.2010. Мне идти к работодателю? Когда меня уволят (истечет срок договора)? Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Оплатят ли мне больничный лист, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 лней)?

Я восстановлена на работе в связи с беременностью. Сказали оплатят больничный (дородовые и родовые) и уволят в день родов, т.к. работала по срочному трудовому договору. Как мне оплатят больничный (по документам с 26.10.2015 по 20.01.2016 и освобождена от работы с 26.10.2015 по 07.05.2016), если роды будут в декабре или начале января? Оплатят ли оставшиеся дни после родов?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?