Вопрос о сокращении после заканчивания отпуска по уходу за ребёнком - что делать?
Что мне делать?
Через несколько дней заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. И меня будут сокращать. Т.к. предприятие было реорганизовано и мою должность сократили.
Мне сначала сказали, что уведомление вручат после исполнения ребёнку 3-х лет. А потом по истечение двух месяцев меня сократят (т.к. по закону уведомляют за два месяца и только по истечение этого времени могут сократить). Выплатят средний заработок за два месяца.
А теперь говорят, что вручат мне уведомление после исполнения ребёнку 3-х лет. Но я могу не ждать два месяца до сокращения. А сама написать заявление об увольнении, ссылаясь на уведомление о сокращение. И при этом я ничего не потеряю, т.е. компенсация за два месяца мне будет выплачена.
У меня вопрос: Так ли это?
Действительно, Вы можете не ждать два месяца и "сократиться" досрочно при этом все выплаты Вам должны быть произведены.
СпроситьНижнекамск - онлайн услуги юристов
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком - законность процедуры и выплаты
Сокращение в декрете - Законные выплаты и сохранение прав
Что делать, если в конце декретного отпуска сокращают сотрудника? Вопросы о компенсации и возможности сокращения без компенсации.
Могут ли сократить мою должность во время декретного отпуска и что делать, если получу уведомление о сокращении?
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
