Неправомерное увольнение в связи с ребрендингом - есть ли основания для доказательства?
В компании происходит ребрендинг. Мы все пишем заявление на увольнение, а потом на принятие на другое название компании. Я пока ещё ничего не писала. Меня собираются увольнять, а на моё место брать другого сотрудника. Насколько это правомерно? Ведь по сути я работаю сейчас в организации, которая закрывается. Есть ли возможность доказать, что организация неправомерно меня увольняет. Основания для увольнение - это сокращение, т.к. организация закрывается, но она просто переименовывается, и невыполнение планов, но нигде в документах не прописан этот пункт.
ребрендинг никакого отношения к трудовым правоотношениям не имеет
не хотите увольняться - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов

Учет детей и сокращение по ликвидации - мои права в декрете
Правомерность перевода бухгалтера на декретном месте в новую организацию и вопросы защиты интересов работника
Компания переезжает в офис другой фирмы и меня увольняют - как сохранить рабочее место и вернуться в будущем?
Заголовок - Как составить расписку организации о том, что претензий к сотруднику нет
Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?
