Моему сынульке уже 4 месяца, а пособие по уходу за ребенком не выплачивают.
Моему сынульке уже 4 месяца, а пособие по уходу за ребенком не выплачивают. Документы подписывала уже 3 раза одно и то же, а на работе всё какие то отговорки, либо работник в отпуске, либо документ утерян, либо потом начислят, а когда это потом настанет - неизвестно (что делать?
Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
работника №3 придется уволить,если выйдет работник №2(даже если на неполный рабочий день)
СпроситьМой 6 месячный ребенок умер месяц назад, но пособии по уходу за ребенком мне все еще начисляют. Хотя все документы о смерти я уже сдала. Должны ли начислять пособия после смерти ребенка?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с двумя детьми (разница у них 1 год 3 месяца). В организации, где я в этот отпуск попала, когда устраивалась подписывала коллективный договор о получении ежемесячного пособия на ребёнка до 3 лет. Это пособие я получала, но последних два месяца перестали выплачивать на того, которому на данный момент 2,5 года. На младшего пособие начисляют, ему год 3 месяца. Звонила в бухгалтерию месяц назад, когда первый раз не начислили пособие на среднего, сказали, что пока нет финансирование. Организация у нас бюджетная и, я так понимаю, такие выплаты, как пособия, уже закладываются. Как быть и куда идти жаловаться?
Мария, можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а можно сразу в суде взыскать недополученные пособия.
СпроситьРаботник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Работодатель дал неправильный список документов работнику, который нужен ему для получения единовременного пособия на рождение ребенка, работник принес эти документы в срок за 2 недели до исполнения ребенку 6 месяцев. Работодатель отправил эти документы спустя 3 месяца. Оказалось одного документа не хватало. Работник принес не хватавший документ. ФСС отказало в выплате пособия, т.к. этот документ был сделан после исполнения 6 мес. ребенку. Кто виноват в этой ситуации? Обязан ли работодатель информировать работника, о том какие документы нужны? (при обращении в ФСС, мне сказали, что это пособие нужно получать по месту работы мужа и там скажут какие документы принести) Стоит ли обращаться в суд? По Вашему мнению, может ли суд посчитать уважительной причиной для продления сроков получения пособия то, что работник был неправильно информирован работодателем и работодатель несвоевременно подал документы в ФСС? (т.е. если бы работодатель подал пакет документов вовремя, то ФСС бы направил уведомление о нехватке документа и у работника еще была бы возможность сделать и подать недостающий документ во время)
На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, полагаю, срочный договор не был Вами расторгнут своевременно, следовательно, он считается заключенным на неопределенный срок, и работник может уволиться только по собственному желанию либо по основаниям, предусмотренным ТК РФ для расторжения договора на неопределенный срок.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ какие сроки выплачиваются пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Дело в том что у меня ребенку уже пол года, и мои работодатели не разу еще не платили это пособие ссылаясь на бухгалтера, хотя документы я все отдала сразу после родов. Говорят что эти пособия выплачиваются 1 раз в 3 месяца-за три месяца. Подскажите пожалуйста что делать и как на самом деле выплачивается пособие раз в месяц или раз в три месяца? Заранее очень благодарна.
Ситуация следущая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, первому 1.10,родился второй ребенок 2 месяца назад. Декретный отпуск до декабря месяца. Хотим с мужем получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет у него на работе, так как официальная зарплата больше, чем у меня. Подскажите, возможно ли это? Слышала, что можно, но с сокращенным рабочем дне. Я на работу пока не собираюсь, что делать мне-увольняться? Или не получится получать пособие у мужа? Несколько раз консультировалась, ответы либо не полные, вообщем все говорят по-разному. Если все-таки это возможно, то какие документы предоставить? Заранее спасибо.
по закону возможно. Но ФСС скорее всего откажет в выплате пособий, поскольку фактически уход за ребенком будете осуществлять Вы. ФСС держит все подобные ситуации на особом контроле. Тогда работодателю Вашего мужа придется судиться ФСС, и скорее всего суд встанет на сторону ФСС.
Спросить
В этом году выплачивают ежемесячные пособия по уходу за ребенком напрямую фсс. с июня месяца я вышла в отпуск по уходу за ребенком и компания отправила все документы по мне в фсс и я уже получила за первый месяц, но в июле месяце моя организация ликвидируется. Как я буду получать декретные?
Здравствуйте, е ли вас уволят при ликвидации то его вам будет выплачивать соц. Защита в минимальном виде.
Спросить
