Может ли работодатель уволить меня и не выплатить пособие по беременности, если меня оформляют на работу вместо сотрудницы, которая ушла в декрет?

Уважаемая Галина.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В указанной Вами ситуации работодатель принимает работника для замещения отсутствующего работника в связи с его выходом в отпуск по беременности и родам, а потом в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком по СРОЧНОМУ трудовому договору, расторжение которого регулируется статьей 79 ТК.

Статьей 79 ТК установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так что, как основной работник у этого работодателя выйдет из отпуска по уходу за ребенком (а выйти из отпуска по уходу за ребенком возможно в любое время и до исполнения ребенку 3 лет), так работодатель вправе будет уволить и вашу супругу на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Если Вы во время этой работы по срочному трудовому договору тоже решите стать мамой, то Вам следует ознакомиться внимательно со статьей 261 ТК.

Удчи Вам.