Программисту, обвиняемому в хищении финансовых средств, отказывают в согласии на работу на дому - как защититься?

Необходимо принять на работу программиста, который получал бы зарплату + 20% от продаж той программы, которую он напишет (продукт еще не создан).

К программе будет сделан отраслевой портал, на портале будет размещаться реклама. С этой рекламы программист также будет иметь 20%.

При этом и программа и портал будут принадлежать нашей компании. Программист не является ее учредителем.

Как правильно оформить с ним договор и обговорить все эти условия?

Программисту установлен рабочий днь с 10 до 19 часов. В пятницу работодатель попросил остаться после работы, закончить составление программы. Программист ушел с работы в 23 часа при этом приказа работодателя о привлечении к работе не было.

Уважаемые юристы.

Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.

Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.

В трудовом договоре сказано:

В п.1. "Общие положения":

- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.

- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

В п.2 Обязанности и права Работника

Работник имеет право на:

- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Вопросы:

Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?

Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?

Заранее спасибо за ответы.

С уваженим, Наталья.

Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.

Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.

Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Заказывал сделать сайт программисту, проживающему в Риге. Прошло полгода, за это время отдал ему около 150 000 рублей. Сайт не сделан, программист на связь не выходит. Договор с ним не подписывал. Из подтверждающих данных есть только переписка и факт перевода денег ему на карту Сбербанка. Могу ли я рассчитывать на успешное решение вопроса взыскания с него средств через суд или привлечения его к уголовной статье по факту мошенничества? Сам живу в Санкт-Петербурге. Также здесь живёт ещё несколько потерпевших от действий данного "программиста". Мой телефон +79967735409. Почта - reshunov.gm@gmail.com К сожа лению номер телефона не помещается в форму обращения на сайте. Спасибо!

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

На протяжении почти 6 лет работала в организации, которая неоднократно меняла собственника. При этом характер моей работы, руководство оставались практически прежними. Я работала агентом по продаже услуг связи (кабельное ТВ и Интернет). В компании работало несколько агентов, но только двое из нас были зачислены в штат и пользовались соцпакетом. У нас было рабочее место в офисе. Нам выдавалась необходимиая канцелярия, нами сдавались ежемесячные отчеты о проделанной работе, нам давалась работа, не оговоренная в договоре подряда, т.е. выполняли все задания, которые получали от руководства, во время смены очередного собственника по графику дежурили в офисе с 9 до 18 час., т.к. офисы не справлялись с работой. Зарплату, авансы, премии я получала путем перечисления на зарплатную карту Золотая корона, открытую на мое имя с начала работы. В последней организации, в которой я также неожиданно опять оказалась со мной даже договора подряда подписаны не были, хотя работа продолжалась все в том же порядке с тем же руководством. Постоянные требования от руководителя заключить договора закончились конфликтом и увольнением. Подскажите, как добиться признания отношений трудовыми и восстановиться на работе. В юр.консультации, куда я обратилась, подтвердили, что закон на моей стороне, но обращение в суд не принесло результатов. Сейчас мне советуют обратитьтся с жалобой в Прокуратуру. Есть подозрение, что дело проиграно в суде не случайно. Заранее спасибо за ответ.

Наша фирма несколько лет назад наняла на постоянную работу

по трудовому договору программиста для написания программы автоматизации оптово-розничной тогровли. Программа была написана,

после этого программист уволился, с компаньоном создал свою фирму

и успешно пользовался написаной для нас программой для зарабатывания денег путём обслуживания розничных сетей и торговцев.

Некоторое время назад программист поссорился с компаньоном, каждый

по отдельности запатентовалипарограмму и теперь в ведут патентный спор между собой.

Имеет ли смысл нашей фирме в случае победы нашего бывшего программиста предъявить ему имущественные претензии или права на программу?