Высчитали шесть тысяч рублей за халатное отношение к работе - правомерно ли это?

Здравствуйте! в данной ситуации вам необходимо получать письменный мотивированный ответ, по поводу удержаний и в дальнейшем обращаться в трудовую комиссию, в прокуратуру или в суд.

Здравствуйте, Лариса! Действия Вашего работодателя по удержанию денежных средств из Вашей заработной платы неправомерны, поскольку основания в виде "халатного отношения" законом не предусмотрены. В ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень таких оснований. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Соблюдается ли Вашим работодателем порядок начисления заработной платы с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время можно сказать только при анализе Вашего трудового договора и более подробной информации.

При этом, на незаконные дейтвия работодателя Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Для возврата незаконно удержаных средств следует обратиться в суд.