Законно ли проводить собрание после работы, рабочий день с 10 утра до 10 вечера, двенадцати часовой рабочий день.
Законно ли проводить собрание после работы, рабочий день с 10 утра до 10 вечера, двенадцати часовой рабочий день.
Работаю на пятидневной рабочей недели. Рабочий день начинается с восьми утра. Если я заканчиваю работу после двенадцати ночи. Должен ли я выходить на следующий день на работу. (с утра, с обеда)
Если Вас по приказу оставляют до 12 ночи, что уже не законно, то не должны выходить на следующий день. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьРаботать вы должны с 8 утра и до периода окончания работы, установленного в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка. Привлечение к дополнительной работе возможно только с вашего согласия. На следующий день на работу вы выйти обязаны.
СпроситьЗдравствуйте. Может ли работодатель проводить собрания после рабочего времени. Рабочий день до 20 часов, а собрание проводит в 21 час, да еще нужно ехать на другую точку в центр города.
Нет, только по согласованию с сотрудниками. Это не законно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам.
Спросить
В статье 103 говорится, что "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены". Соответственно это 12-часовая, 8-часовая или 6-часовая смена. А вообще в Трудовом кодексе нет статей про конкретную продолжительность. В разных организациях могут быть разные режимы работы. Главное, чтобы они не нарушали нормы трудового права.
СпроситьМой рабочий день с восьми утра до шести вечера. С шести утра до двенадцати дня я пробыл в отделении полиции, о чем есть справка. Работодателя предупредил о своем нахождении по телефону. После двенадцати со спокойной совестью пошел домой зализывать раны. На следующую смену мне обьявили, что мне поставили прогул, т.к. с 12 до 18 у меня нет оправдательных документов. Правомерно ли это?
Работаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути.
Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день.
Спасибо.
Добрый день, Василий.
В данном случае время следования на работу и с работы. В рабочее время не входит.
СпроситьМой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьВосьми часовой рабочий день. Администрация переводит нас на двенадцати часовой день. Имеют ли они такое право?
Уважаемый Виктор. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ ст. 92 и ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 ноября 2008 г. N 870 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА" , В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответстви с положениями Статья 94. ТК, Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если у Вас администрация не соблюдает вышеперечисленные условия, то это незаконо.
С уважением. Ушаков Дмитрий Анатольевич. 8-81537-45512, 8-81537-44466, +7-9216603391, adwokat@pochta.ru
СпроситьЯ работала на предприятие с 4 утра до четырех вечера. Хотя девяти часовой рабочий день, когда пришла получать заработную плату, с меня высчитали шесть тысяч рублей, якобы за халатное отношение к работе. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! в данной ситуации вам необходимо получать письменный мотивированный ответ, по поводу удержаний и в дальнейшем обращаться в трудовую комиссию, в прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса! Действия Вашего работодателя по удержанию денежных средств из Вашей заработной платы неправомерны, поскольку основания в виде "халатного отношения" законом не предусмотрены. В ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень таких оснований. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Соблюдается ли Вашим работодателем порядок начисления заработной платы с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время можно сказать только при анализе Вашего трудового договора и более подробной информации.
СпроситьПри этом, на незаконные дейтвия работодателя Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Для возврата незаконно удержаных средств следует обратиться в суд.
СпроситьЖена работает в сменном графике 12 часовой рабочий день с 9.00 до 21.00 (2 рабочих,2 нерабочих,3 рабочих-первая неделя.2 нерабочих,2 рабочих,3 нерабочих-вторая неделя). начальник требует после работы остаться на собрание которое длится от 1-ого часа до 2-х часов. Развозки нет. правомерны ли его действия?
Рабочее время потому и называется рабочим поскольку полностью должно использоваться для работы. В СССР , действительно, было очень много тем для собраний и партийные органы, которые стояли во главе государства, приняли решение проводить большинство собраний по линии партии в рабочее время.
В настоящее время, мы живем в другом государстве и Работодатель сам принимает решение в какое время ему проводить собрания и на какую тему, поскольку организация работает по своему УСТАВУ. Сейчас свобода в выборе профессии, не устраивает режим работы в данном предприятии, можно уволиться и найти работу с другим режимом.
СпроситьПри 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.
Спросить
Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;
- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;
- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
Спросить
