Аргументы в суде о признании совместительства трудовым - отсутствие разъяснений и несоответствие договора другим учебным заведениям
Работала по совместительству (преподаватель в коммерческом Вузе), разницы между трудовым и гражданско-правовым договором просто не знала (мне не было разъяснено). Теперь выясняется, что доход по этой деятельности к исчислению декретных присоединить не могу. Подала в суд на признание трудовым (работала как и все преподаватели и по штатной должности преподавателя математики). Подскажите, какие аргументы в суде были бы наиболее убедительными. В остальных учебных заведениях при такой же работе был трудовой договор. Акт приемки услуг в этом Вузе не подписывала.
Уважаемая Екатерина.
Если Вы подготовили иск в суд к этому Вузу, то Вы и обязаны были в этом иске указать основания такого иска на основании тех доказательств, которые обязаны приобщить к исковому заявлению. Как Вам подсказать, если Вы не пишите об этих основаниях и о доказательствах, которые у Вас имеются, и которые Вы приложили к сику для суда ?
Суду нужны не аргументы, а основания для иска и соответствующие доказательства обоснованности искового заявления, а также нарушения Ваших прав и интерересов.
Удачи Вам.
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов
Отказ от прививок по религиозным убеждениям - последствия для преподавателя и права руководителя
Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов - анализ трудового договора и планов на будущий учебный год
Особенности оплаты труда старшего преподавателя ВУЗа и колледжа
Несправедливое отношение преподавателя - как составить жалобу на непрофессионализм и предвзятость
Как оправиться от ложных обвинений и преподать урок справедливости
Возможно ли оформить внутреннее совместительство по должности преподавателя в данной ситуации?
Оформление по совместительству без приказа и записи в трудовой - как защитить свои права преподавателя в ВУЗе?
