Если да, то при каких условиях, например: не ухудшены условия труда, не понижена зарплата, и проч?
Хочу нанять на работу иностранных граждан, подскажите пожалуйста:
1. Может ли организация, каким либо внутренним документом ( пунктом трудового договора, приказом по организации или др), направлять рабочего ( служащего) на выполнение, не свойственной его специальности, работы? Если да, то при каких условиях, например: не ухудшены условия труда, не понижена зарплата, и проч? Какие при этом необходимо получить от работника подписи и где?
2. На сегодняшний день, при приеме на работу, какие нужны документы подтверждающие квалификацию соискателя? Т.е. если я беру на работу иностранца, у которого есть разрешение на работу, в котором указано, что он - электрогазосварщик, достаточно ли этого мне для принятия его на работу электрогазосварщиком или нет?
3. Какие, и в каких случаях, предусмотрены по Закону санкции и ответственность должностным лицам при наступлении несчастных случаев на производстве.