Как защитить свои права на выплаты по уходу за ребенком в случае закрытия компании и банкротства
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компанию, в которой я работала до декрета собираются закрыть и со временем объявят банкротом. В этой ситуации всем работникам предложили подписать документы о добровольном расторжении договора (обещают выплатить з/п, отпускные). Могут ли меня заставить подписать подобный документ? Ведь если компанию закроют и обонкротят, то выплаты по уходу за ребенком мне будет платить государство, а если я подпишу данный документ, то я лишусь этих денег. Что мне делать в данной ситуации? От закрытия компании и до ее банкротства может пройти не мало времени. Кто мне будет выплачивать пособие?
Писать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель заставить Вас не может. Это противозаконно.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компания терпит крах. Что мне делать если работодатель перестанет платить пособие по уходу за ребенком куда и с какими документами обращаться? Ведь если они не объявят себя банкротом, то обязаны платить. И что делать если компания все же объявит себя банкротом? Заранее спасибо.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрете). Компания в которой я работала объявила себя банкротом. Какую сумму (ежемесячные выплаты) мне будет платить фсс? Ту, что мне платили в компании или у них свои какие-то взгляды на этот счет... ?!
Я работаю в фирме которую в скором времени объявят банкротом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и меня интересует как и кто будет платить пособие по уходу за ребёнком в период банкротства?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У компании есть задолженность передо мной по больничному по беременности и родам, не выплачены пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнять будут по статье ликвидация. Но денег в компании нет, чтобы выплатить выходные пособия. Есть ли шанс их как-то получить, если компания объявит себя банкротом, и, если не объявит?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 5 месяцев. Компания в которой я работала Московская, в Ростове были торговые точки, на данный момент все закрыты. Компания потерялась, не могу дозвонится, после родов не получалаю детское пособие, и пособие по родам. Выяснила только, что компания 8 февраля подала документы на ликвидацию. Что делать в этой ситуации, как взыскать пособия, со мной никто не связывался.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.
Как быть в данной ситуацие?
Если закроют организацию, скорее вас уволят в связи с приостановлением деятельности и на бирже труда у вас будет пособие кратное вашей зп.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того, планируете ли Вы выходить на работу или нет. Если фирму сегодня-завтра закроют, то тогда не имеет смысла писать заявление, так как этот отпуск по уходу за ребенком уже не оплачивается работодателем. Если же фирма закрывается через 3-4 месяца, и Вы еще успеете поработать и есть желание, то выходите на работу, какое-то время будете зарплату получать, а потом встанете на биржу труда, после увольнения.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплачивает фсс, так как компания проходила процедуру банкротства! С 1 июня компания объявлена в судебном порядке банкротом и назначен конкурсный управляющий! Подскажите пожалуйста кто теперь будет выплачивать пособие управляющий или фсс до момента ликвидации компании?
Из ФСС получите--после ликвидации только (это процедура долгая)..если к этому времени ребенку не будет 1.5 года--получите в соцзащите.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, компанию где я работала продали другому юридическому лицу. Кто теперь мне будет платить минимальный размер выплаты по уходу за ребенком? В праве ли новый директор уменьшить эту выплату до официального минимума? Может ли он меня уволить? Что мне делать в данной ситуации.
1. новая компания приняла на себя все обязательства, в том числе обязательства в отношении сотрудников.
2. пособие на ребенка до 1,5 лет расчитывается исходя из среднего зароботка периода перед декретным отпуском (и он возможен только один в ФСС строго проверяют свои перечисления), так что, какая сумма назначена такая и будет перечисляться.
3.Уволить по собственной инициативе работодатель Вас не может, если только фирма не будет ликвидирована.
СпроситьКомпанию продали другой компании. В связи с этим мне не платят пособие. Еще компанию хотят объявить банкротом. Какие я имею права?
Изменение собственника предприятия не изменяет трудовых отношений, просто работодателем становится другое юридическое лицо. Оно и должно выполнятьбязательства перед работником. Исходя из этого и действуйте- выясните, почему не выплачиваются пособия, потребуется- обратитесь в суд. В отношении банкротства-если компанию продали другой компании-это означает, что должна была быть осуществлена реорганизация в какой-либо форме, установленной в Гражданском кодексе РФ; либо было произведена замены учредителей, а ваша компания продолжает существовать и под своим именем и как юридическое лицо. Тогда и обращаться ввам нужно к той же самой своей компании. Одним словом-вам нужно не пользоваться слухами, а узнать факты.
Ваши права? Получать пособие в соответствии с законом.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работала до декрета не может выплачивать пособие. Хочу уволиться, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию и подам документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 в органы социальной защиты могут ли мне отказать в выплате? Ежемесячное пособие и так и так по минималке получается.
Здравствуйте! Соцзащита не должна отказать в назначении этого пособия, неработающие матери на него также имеют право (ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
