Конкретные вопросы: могут ли меня лишить премии за нарушение, которое было во время моего отпуска?

Начальник цеха ко мне неровно дышит. Три раза у меня был снижен КЭТ. Я работаю мастером по ремонту приборов и аппаратуры (КИП). Ночью мне позвонил сменный мастер с предложением выйти на работу для устранения неисправности оборудования. Я ответил отказом. У меня НЕсменный график работы с 7до16. В тот момент в цеху находился мой подчиненный (дежурный слесарь), который самостоятельно устранить неисправность не смог. В результате распоряжением по цеху премия по итогам месяца КЭТ мне была снижена. 2) Во время моего нахождения в отпуске произошла неисправность оборудования, которая не смогла быть своевременно устранена по причине того что запасной прибор оказался неисправным (это из распоряжения, что происходило на самом деле в это время в цеху я без понятия). мне опять снизили КЭТ. По этому факту с меня не было взято объяснительной(об инциденте я узнал расписываясь в распоряжении о снижении кэт)... Третий случай. В мой выходной день мне позвонил мой подчиненный (дежурный слесарь) с информацией о поломки оборудования. Дав ему рекомендации я отключил телефон и продолжил заниматься делами на огороде. В результате меня лишили кэт на 100% на три месяца, причем инцедент произошел в сентябре а депремирован я за октябрь, ноябрь, декабрь. Конкретные вопросы: могут ли меня лишить премии за нарушение, которое было во время моего отпуска? Лишить премии за несколько месяцев сразу? Лишить премии за тот месяц, когда не происходило нарушение? Лишить премии без моей объяснительной? Я собираюсь подавать в комиссию по трудовым спорам заводскую. Надо ли перед этим мне предпринимать какие либо действия, т.е. потребовать от нач. цеха разъяснить мне причины лишения премии тп.? Замечу что неисправности оборудования повлекли за собой простой оборудования, но не повлекли никаких разрушений, опасности для здоровья людей и т.д.