И дает ли перевод какие-либо преимущества перед увольнением (сохраняется право на отпуск

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую постоянную работу (ст.72), и какие гарантии для работника при приеме в порядке перевода существуют? Мне известно, что при приеме в порядке перевода работнику не устанавливается испытательный срок; приглашенного работника нельзя не принимать; отпуск по новому месту работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Вопрос - есть ли еще какие-либо обязательства у нового работодателя перед таким работником, в первую очередь связанные о оплатой труда, т.е. не надо ли работнику доплачивать до среднего заработка по прежней работе или что-нибудь в этом роде? Заранее благодарна за ответ.

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?

При увольнение по переводу сохраняется ли стаж и устанавливается ли испытательный срок?

Розина Елена Львовна! Огромное спасибо за ответ на вопрос № 272313! Но не могли бы Вы уточнить, где сказано, что право на отпуск при увольнении в порядке перевода сохраняется. И значит компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать при увольнении не должны? Заранее очень благодарна за ответ. С уважением, Марина.

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Собираюсь уйти на другую работу, другое предприятие. На новом месте спрашивают как я к ним приду по переводу или через увольнение. Увольнение по переводу какие дает преимущества перед простым увольнением и последующим трудоустройством?

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Скажите пожалуйста, при переводе из одного детского сада в другой сохраняется право на отпуск? Я написала заявление на перевод (не на увольнение), а мне дают расчет с компенсацией за отпуск. Могу ли я через 3 месяца взять оплачиваемый отпуск?

Перевод - это изменение трудовой функции у одного работодателя. Вопрос: Является ли увольнение в порядке перевода переводом?