Компенсация производственной травмы.

Антон!

Согласно ст.227-231 ТК РФ определен механизм расследования событий, которые подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве. Если Ваша травма расследована работодателем надлежащим образом ( создана комиссия , которая признала Вашу травму, как несчастный случай связанный с производством, оформлен надлежащий пакет документов, включая Акт установленой формы Н-1), то в этом случае Вы имеете право на страховые выплаты. Порядок начисления и оплаты установлен Фед.законом №125 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний". Работнику , пострадавшему на производстве оплачивается: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты (зависят от степени утраты трудоспособности), расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Все эти выплаты производятся за счет средств, которые все плательщики взносов перечисляют в ФСС (соцстрах). Соответственно, расчет Вам сделают от размера Вашего должностного оклада, с которого и оплачивались страховые взносы.

Добрый день антон. При производственной травме вам положено пособие по временной нетрудоспособности. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты работником трудоспособности ( в 2012 году - 72 701, 2 руб.). Отмечу, что в местностях, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к зарплате размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Также работнику полагаются ежемесячные страховые выплаты. Их размер определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности ( так же распространяется районный коэффициент).Кроме того, по медицинским показаниям работнику могут оплачиваться дополнительные расходы, связанные с его медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. Некоторые расходы (кроме стоимости лечения застрахованного непосредственно после происшедшего несчастного случая) может оплачивать работодатель.

Сумму морального вреда, вероятней всего, придется взыскивать в судебном порядке.

Сумму определяет сам человек, но суд вправе ее уменьшить. Но изначально в любом случае обратитесь за возмещением морального вреда на свое предприятие, вдруг вам и без суда его оплатят.