Отправка расчета по почте работнику, отказавшемуся от получения из-за несогласия со суммой начисления - возможно ли?
Если работник отказался получить расчет, т.к. не согласен с суммой начисления, можно ли ему отправить расчет по почте переводом. Спасибо.
Нет, нельзя.
Рабоотник не двал своего согласия на получение денег таким способом.
Если он ране получал зарплату на карточку, то переведите расчетные на карточный счет.
Спросить
Больничный лист передан в ФСС и оплачен работнику. Но у работника возник вопрос в размере начисления. Работник бывший военнослужащий, входят ли стаж и начисления со службы в расчет больничного в коммерческой организации?
Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Мне нужно отправить через почту ежегодное подтверждение о проживании по ВНЖ. Бланк уведомления должен заполнить работник почты и сразу отдать мне отрывную часть уведомления? Или почта просто отправляет уведомление и отрывную часть мне пришлют по почте уже из УФМС? Спасибо.
Работник требует проверить начисление ему заработной платы за период с января 2012 года по настоящее время в связи с тем, что не согласен с порядком начисления. Считает, что ему не доплатили.
Работнику оплатили северный проезд на перед в марте месяце. Поездка будет в августе. Работник уволился в июле. Что должен сделать работник вернуть подотчетные деньги предприятию или отчитаться билетами по проезду в августе месяце? Если несогласен возвращать деньги, можно ли высчитать их из расчета работника?
Можно ли отправить работнику распоряжение о даче объяснений, о предоставлении документов по почте, если работник на больничном. Если можно со ссылкой на правовые акты, пожалуйста.
Если работник отказывается от получения трудовой книжки, в течении скольких дней работодатель обязан отправить уведомление работнику, о том что ему необходимо забрать тк или же дать согласие отправить ее по почте? Установлен ли законодательно данный срок? И если да, то пожалуйста скиньте ссылку на норму права! Спасибо.
