Проблема с обеденным перерывом на маслозаводе - Запрет на покидание территории завода вызывает вопросы в соответствии с трудовым договором

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?

Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.

Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включаеться ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняеться на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа...

В моейт рудовом договоре написано следующее:

режим рабочего времени:-полный рабочий день с 10.00 до 21.00.обед с 13.00 до 14.00 сейчас (спустя полтора года) сталкнулись с тем, что директор сказал, что время, пока мы на обеде, оно не оплачивается.

Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться... а в договоре не сказано оплачивается он или нет. вопрос в том, имеет ли право руководство вычетать обеденные часы.?

Здравствуйте. Постоянно возникает не хорошая ситуация в связи по вопросу работчего времени и перерыва на обеденный перерыв. Дело вот в чём:работчая смена с 7:00 до 16:00.перерыв на обед с 11:40 до 12:40 (т.е.1 час). наш мастер требует чтобы вставали с работчего места именно в 11:40.ситуация: в 11:40 встал с работчего места, пошёл в умывальник помыл руки дошёл до раздевалки переоделся дошёл до проходной и лишь в 11:50 вышел с завода (хотя регламент-обеденный перерыв С 11:40)зато на работчем месте обязан быть за десять минут до начала графика работы. Разве правильно это? получается что обеденный перерыв не 1 час как прописано регламентом. Кто в этой ситуации прав?

Я работаю сменами 24 часа по графику в бюджетной организации. Имеются 2 технических перерыва по 20 мин на рабочем месте. Недавно работодатель ввел обеденный перерыв 1 час в установленное время. В результате я нахожусь на работе 24 часа, а оплачивают мне 23 часа. Обедаю я на территории учреждения. Выйти из учреждения можно только в лес. Как мне быть? Могу ли я не ставить перерыв на обед в график? Прошу подробный ответ. Заранее спасибо.

Работаем по 24 часа, обеденный перерыв, как таковой, не предусмотрен, пищу принимаем на рабочем месте в оборудованном для этого месте. Рабочее время считают 22 часа. Если это не правильно то как добиться правоты, на что ссылаться?

Ситуация такая, во время обеденного перерыва с 12.00-13.00 позвонил технический директор и сказал чтобы срочно появились на рабочем месте! Через 20 минут мы уже были на рабочем месте, но лишении премии 100% всё-таки заслужили.

Правомерно ли это? В трудовом договоре не написано когда имнено должен быть обеденный перерыв.

Более того на нас написали докладную о отсутствии на рабочем месте более 4 часов!

В пятницу у нас всегда сокращённый день до 14.30,но это также не прописано в трудовом договоре.

В трудовом договоре написано так 8 часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 1 час.

Есть очень большое желание побороться с техническим директором! С чего мне нужно начать?

Предприятие, на котором работаю, находится в черте города; мое рабочее место на промзоне в 2-х километрах от города. Доставку на промзону осуществляет заводской автобус, в том числе и на обеденный перерыв. Официальный перерыв 45 мин. Автобус с промзоны в 12 час 15 мин, обратно с завода в 13 час. Время в пути 20 мин в одну сторону. В результате на рабочее место прибываю в 13 час 20 мин вместо 13 час 00 мин. Начальник терроризирует. Что делать?

Вправе ли работник, ежедневно не использующий свой обеденный перерыв (30 мин.) при пятидневной рабочей неделе, раз в неделю уходить со службы на 2,5 часа раньше? Ведь во время этого перерыва работник находился на своём рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности.