Письма сочувствия и рекомендации - Смерть рода нашего
В предприятии увольняется директор, я работаю бухгалтером-экономистом, меня хотят поставить и.о.директора на время поиска нового работника оставив при этом все мои обязанности и выполнять обязанности директора. Сказали что доплата может быть не более 50%. Я понимаю, что два оклада никто платить не будет. Сколько может быть доплата по закону, как лучше оформится, что-бы сделать запись в трудовую книжку, так как думаю директора будут искать долго, при этом не хочется потерять основную работу когда новый директор приступит к обязанностям.
Уважаемая Марина.
Без вашего согласия Вас этот работодатель не вправе переводить на эту должность и.о. директора.
Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться уже отдельно.
Статьей 72.2. ТК установлен временный перевод на другую работу
По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.
Так что Вы вправе требовать заработной платы ДИРЕКТОРА !!!
Удачи Вам.
Спросить
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
В трудовой книжке делается запись о приеме на работу и об увольнении, а также основания приема и увольнения - приказ, номер, дата его вынесения.
Подпись в трудовой книжке ставит действующий директор.
При смене руководителя изменения в трудовой договор работника не вносятся, и трудовой договор не перезаключается, если только он не закончил срок своего действия.
СпроситьЯ работаю в школе ведущим бухгалтером у нас увольняется заместитель директора по ахч, меня хотят сделать исполняющим обязанности, как меня должны по закону оформить и будет ли доплата.
Ирина!
С Вами, самое главное, должны оформить трудовые отношения в соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?
Если должность, на которую Вы были переведен, не являлась вакантной, данный перевод следует считать временным переводом, произведенным с нарушением норм трудового законодательства. Запись о таком переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносится. Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (см. п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Учитывая, что Вы исполняли обязанности гл.бухгалтера в течение более одного месяца, а в дальнейшем не были переведены на прежнюю работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен, то с согласия работника следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу (ст. 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности. Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей гл.бухгалтера.
СпроситьДиректор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?
Здравствуйте! Запись должна внести организация,в которой он будет работать,как по основному месту работы.Трудовую книжку обязаны выдать.
Спросить
Т.е. запись с первого места работы о приеме и далее можно писать прием со второго места работы(основного)? Когда тогда можно писать увольнение с первого места работы?
СпроситьЯ заместитель директора, наш директор уходит в отпуск, я буду исполнять обязанности директора, может ли мне директор назначить доплату, так ка бухгалтера говорят, что это моя обязанность и доплата мне не положена.
Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Назначение директора производится в соответствии с Уставом вашего учреждения.
СпроситьРаботаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе. А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. соглашению, работая опасном объекте по одному в смены. За это время подорвала здоровье. Психологически не могла совмещать две профессии, поэтому на этот год решила не заключать соглашение. Написала заявление директору, с просьбой поставить в мою смену работника, который будет выполнять эти обязанности. И тут понеслось! Начался откровенный прессинг. Сначала наказали премией якобы за нарушение ОТ, которое я хотела оспорить. Теперь хотят дисциплинарное взыскание за несанкционированный выход за территорию предприятия на пять минут, хотя мне была дана команда от начальника смены станции, который обзванивал каждый цех и некоторые работники, так же как и я, выходили за КПП, выполнить его распоряжение. И спустя две недели, когда я была на больничном, мой начальник написал на директора предприятия служебную записку, с просьбой привлечь меня к дисциплинарной ответственности за этот выход. Выходили вместе со мной и работники других цехов, а наказать решили меня одну. Директор издал распоряжение на взятие с меня объяснительной и на ежедневные отслеживания моего выхода на работу. И когда я вышла на работу, меня постоянно прессуют. Начальник службы безопасности сказал, что бы я написала согласие об отсутствии претензий к работодателю за лишение меня премии, а так же не шла в суд, иначе будет хуже. Хорошо я догадалась сделать аудио запись этого разговора. Сил уже нет! Что делать? Куда обращаться?
Добрый вечер!
Если проблему можете решить, надо решать, если не можете, надо уйти.
Подайте жалобу в прокуратуру на дискриминацию, укажите конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав.
К директору идти на прием бесполезно судя по Вашему обращению.
СпроситьМеня зовут Николай! Я работаю замом ген. директора по безопасности. Я работаю на пищевом предприятии. Из-за личных амбиций руководство с Москвы дали устное распоряжение моему директору уволить меня, с помощью снижения моего оклада, уведомив меня об этом за 2 месяца. В тоже самое время директор зная о моей осведомленности всего на предприятии, не хочет последствий для него и предприятия в целом с моей стороны (суды, проверки, различных структур и.т.д.).Я понимаю, что он заложник ситуации. В тоже время, я понимаю, что и для меня и моих близких, если я перегну палку может все окончиться печально (несчастный случай, произвол полиции и т.д.). Зная, что все равно меня не оставят в покое, хочу уйти сам с парашютом. Имеет ли право руководитель предприятия снизить только мне должностной оклад, не меняя штатного расписания предприятия, не затрагивая оклады других работников? При этом мои должностные обязанности не изменяются!
Уважаемый Николай!1 изменение условий трудового договора производится только по соглашению между работодателем и работником. поэтому в одностороннем порядке снижение должностного оклада незаконно. уведомление об этом за два месяца не имеет юридической силы.
СпроситьДиректор вправе пересмотреть штатное расписание и соответственно установить(снизить новый/новые оклад/ы. На разных предприятиях это решается по разному,где то с профсоюзами,если они есть,где то без них. Где то комиссия...Это определяется внутренними документами предприятия Устав ,положение и т.д,а так же полномочиями директора и комиссий,действующих на предприятиях.... Формулировка обычно в связи с производственной необходимостью.Так ,что оклад снизить могут,НО должны предупредить об этом и внести изменения в трудовой договор,так как это относится к существенным условиям трудового договора.
Может Вам попробовать уволиться по соглашению сторон,это ТК РФ предусматривает. Где и предусмотреть данный финансовый "парашют".
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 78 Трудового кодекса
Спросить
Работодатель может всё, но в рамках ТК РФ.
Вас предупредили об изменении существенного условия трудового договора (заработная плата-должностной оклад) - Ваше право остаться на низком окладе или расторгнуть трудовой договор на основании ст. 76 ТК РФ (по соглашению сторон).
В штатном расписании можно менять любые составляющие, в т. ч. только должностной оклад по Вашей должности, что он предположительно, уже и сделал, уведомив Вас.
Спросить
Согласно статье 74 Трудового кодекса, изменить существенные условия трудового договора самопроизвольно, лишь по прихоти руководства, будет противозаконно.
Эти изменения должны быть обоснованы изменением организационных, технологических или иных условий труда.
К тому же, на ваше место будет принят другой человек, и, при желании, прокуратура и Государственная инспекция труда установят, имело ли место изменение существенных условий, на какие условия был принят сотрудник на ваше место.
Считаю, что юрист Мингазов Ю.С. прав, посоветовав Вам договариваться с руководством об увольнении по соглашению сторон и вылате вам компенсационного пакета. И действовать по полной программе, если руководство на контакт не пойдет. Прокуратура, суд, трудовая инспекция...
Спросить
Да работодатель вправе уведомив Вас изменить оклад. И внести изменения в тр. Договор.
Спросить
Николай, предыдущие ответы - спорны. И вот почему. Вы заключили трудовой договор. Работодатель не вправе менять условия заключенного с вами трудового договора в одностороннем порядке. Именно для защиты трудовых прав работника законодатель и ввел в трудовое законодательство институт трудового договора. То есть, вы вправе требовать выплаты заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором. Штатное расписание может быть изменено. но при этом, условия уже заключенных трудовых договоров изменяются только по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе как работника так и работодателя понятно изложен в Трудовом кодексе РФ, возьмите и почитайте и с учетом обновленных знаний по трудовому законодательству стройте позицию защиты ваших интересов. Удачи!
Спросить
